• Formation LMD

Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FC & ALT)

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 4
Durée de la formation
1 an
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Non
Accessible en
Langues d'enseignement
Français
Et après ?
Présentation
Le Master 2 Management des Ressources Humaines permet à des professionnels de l’entreprise et de la gestion des ressources humaines, d'acquérir une vision globale et transversale de la fonction RH, ainsi que développer, renforcer et/ou réactualiser des connaissances relatives aux multiples aspects de la fonction RH : stratégiques, administratifs, juridiques et sociaux. 

Objectifs

  • Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise
  • Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux
  • Interpréter des statistiques liées aux RH
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises
  • Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes
  • Élaborer des projets RH (recrutement, fidélisation, rémunération, GPEC), communiquer sur ces projets et proposer des plans d’action concret

Admission

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 4


Conditions d'accès

Pré-requis : 
Diplôme de niveau bac+4 (240 ECTS) ou bénéficier d'une Valisation des Acquis Professionnels (VAP). 
Une expérience professionnelle de 5 ans minimum est exigée dans le domaine de la GRH. 

Modalités de recrutement : examen du dossier et entretien 


 

Programme

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.

Durée : 318 heures
Rythme de formation : 3 jours en formation (du mardi au jeudi) toutes les 3 semaines, de septembre à juin.


La formation comprend 8 unités d'enseignement :

UE 01 - Management des hommes et des équipes
UE 02 - Droit social et relations professionnelles
UE 03 - Audit social, relations et contrôle de gestion
UE 04 - E-RH et communication interne
UE 05 - Politique RH et changements
UE 06 - Management et rémunérations
UE 07 - Conditions de travail et santé au travail
UE 08 - Mémoire et mission professionnelle

Insertion
Année post-bac de sortie
Bac + 5
Niveau de sortie
Niveau I

Débouchés professionnels

  • Responsable RH
  • Responsable de fonction RH (formation, paie, etc.)
  • Collaborateur du DRH
  • HR Business Partner
  • Chargé de mission RH
  • Conseiller en cabinet de conseil RH

Poursuites d'études

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat ‘‘Human Resource Management”.

Contacts

Responsables pédagogiques

Caroline MANVILLE  - Responsable Pédagogique du Master MRH - Formation continue et alternance