• Formation LMD

Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FI & ALT)

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 4
Durée de la formation
1 an
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Oui
(Stage obligatoire)
Accessible en
Langues d'enseignement
Français
Et après ?
Présentation
Le Master 2 Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des ressources humaines, au sein de grandes entreprises, d’administrations, de PME ou de cabinets conseils, d’experts, ou des instituts privés du domaine.



Objectifs

 À la fin du master, les étudiants sont capables de : 

  • Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise
  • Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux
  • Interpréter des statistiques liées aux RH
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises
  • Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes
  • Élaborer des projets RH (recrutement, fidélisation, rémunération, GPEC), communiquer sur ces projets et proposer des plans d’action concret

Stages

durée : 6 mois (soit 910h)

Admission

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 4


Conditions d'accès

Candidats internes (TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien (démarche d’orientation active)



Candidats externes (non TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

Programme

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.

Durée (FI) : 343 heures 
Durée (FI - ALT) : 413 heures
Rythme de formation : 2 semaines en formation et 2 semaines en entreprise, de septembre à mars, puis temps-plein en entreprise.

La formation comprend 7 unités d'enseignement :
UE 01 - Management des hommes et des équipes
UE 02 - Droit social et relations professionnelles
UE 03 - Management des rémunérations et audit social
UE 04 - Politique RH et changement organisationnel
UE 05 - GRH en contextes : conseil et fonction publique
UE 06 - Accompagnement et autres activités
UE 07 - Mission professionnelle

Insertion
Année post-bac de sortie
Bac + 5
Niveau de sortie
Niveau I

Débouchés professionnels

  • Responsable RH
  • Responsable de fonction RH (formation, paie, etc.)
  • Collaborateur du DRH
  • HR Business Partner
  • Chargé de mission RH
  • Conseiller en cabinet de conseil RH

Poursuites d'études

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat ‘‘Human Resource Management”.

Contacts