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Master (M1) mention Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel parcours-type Pilotage et Contrôle de Gestion Sociale

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 3
Durée de la formation
1 an
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1), Montauban (centre universitaire)
Stages
Non
Accessible en
Langues d'enseignement
Français
Et après ?
Le Master Pilotage et Contrôle de gestion sociale est destiné à former des auditeurs et des contrôleurs de gestion, aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction d’audit et de contrôle de gestion d’une entreprise ou d’une administration (centrale, territoriale, hospitalière) ou au sein d’un cabinet d’experts et d’audit. Les diplômés de ce Master vont occuper des postes avec une double compétence liée à la fois à la fonction financière / comptable et à la fonction RH. Le Master Pilotage et Contrôle de gestion sociale concerne en premier lieu les étudiants et des salariés souhaitant développer des compétences alliant la finance, le management RH, l’audit, la comptabilité et le contrôle de gestion.

Objectifs

Le M1 Pilotage et Contrôle de gestion sociale permet de former des stagiaires capables de :

  • Concevoir et mettre en place un contrôle de gestion sociale efficace ;
  • Mettre en place des démarches d’audit social et de maîtrise de la masse salariale ;
  • Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la fonction RH ;
  • Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH ;
  • Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines 
  • Mesurer l'impact financier des décisions RH.

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 3


Conditions d'accès

Cette formation est accessible en alternance à travers un contrat de professionnalisation aux :

  • Titulaires d’une L3 Economie-gestion ou d’une L3 Comptabilité-contrôle ou d’une L3 Economie-droit ou d’une L3 Economie-mathématiques ou d’une L3 Administration Economique et Sociale (AES) ou d’une L3 Droit ;
  • Titulaires de la Licence professionnelle Gestion des ressources humaines en PME ou de la Licence professionnelle Collaborateur social et financier (à la CCI de Montauban).

Cette formation est aussi accessible en formation continue. Il peut s’agir de responsables exerçant leurs fonctions sans formation préalable dans ces catégories (RH, collaborateur paie, comptabilité).

Conditions d'adminission :
  • Titulaires d’un Bac +3 ;
  • Salariés ayant une expérience professionnelle significative (minimum cinq ans).

Sélection sur dossier et entretien complémentaire.

admission

Pour  plus d'information sur nos programmes et télécharger le dossier de candidature : www.tsm-education.fr

PROGRAMME (DURÉE 428 H)
UE 01 - Analyse des performances organisationnelles
UE 02 - Pilotage de la performance RH
UE 03 - Management des ressources humaines
UE 04 - Droit
UE 05 - Management des systèmes d’information
UE 06 - Anglais
UE 07 - Projet tutoré

ORGANISATION DES ENSEIGNEMENTS
Les enseignements se déroulent sur une année universitaire, d’octobre à juin à raison d’une semaine par mois en Centre de Formation et de trois semaines en entreprise.
Les cours et les épreuves d’évaluation sont organisés à la CCI de Montauban. L’équipe pédagogique pluridisciplinaire associera des enseignants universitaires et des professionnels du terrain.

Modalités d'évaluation

CONDITIONS DE VALIDATION
  • Contrôles terminaux écrits et oraux ;
  • Contrôles continus ;
  • Rédaction et soutenance d’un mémoire professionnel.

Année post-bac de sortie
Bac + 4

Poursuites d'études

Au terme du M1, les étudiants ayant validé toutes leurs UE peuvent poursuivre leurs études en accédant au M2 Pilotage et Contrôle de gestion sociale proposés par TSM en partenariat avec la CCI de Montauban.

Responsables pédagogiques

Contacts administratifs