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Master (M1) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Gestion des Ressources Humaines

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 3
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Oui En savoir plus

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants qui souhaitent poursuivre une carrière dans le domaine des ressources humaines au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets de conseil. Il prépare aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines.

Le diplôme est organisé sur deux années. La première année du master GRH (M1) constitue un tronc commun et propose les connaissances fondamentales du management, un approfondissement en gestion des Ressources Humaines, une initiation à la recherche et une mise en situation professionnelle par le biais de projets tutorés et du stage en entreprise (3 mois).

Une partie des enseignements est réalisée en anglais : cours d’anglais et « Fundamentals of International Human Resource Management ». L’équipe pédagogique pluridisciplinaire associe des enseignants chercheurs universitaires et des professionnels du terrain.

Stages

Durée : 6 mois

Partenariats

Partenariats entreprises

Le Master a établi un partenariat privilégié avec les entreprises suivantes :

A titre indicatif : ADP GSI, Airbus, Astrium, Capstan, Cap RH, Continental Automotive, Crédit Agricole, Crédit Mutuel, Direction Régionale du Travail, EADS, Entreprise & Personnel, Freescale, Haygroup, Hommes & Développement, Labinal, Laboratoires Pierre Fabre, La Mondiale, Liens et Perspectives, Manpower, Maïeutica Conseil, Merlane, Motorola, SNCF, Right Management, Teleperformance, Thyssenkrupp, Veolia Propreté et Eaux.

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 3


Conditions d'accès

En formation initiale,
L’accès en Master 1ère année (M1) est ouvert de plein droit aux étudiants titulaires d'une Licence de Gestion et après examen de leur dossier aux étudiants titulaires d'une autre licence  ou diplôme équivalent (180 crédits).

En formation continue et alternance, 
Le M1 GRH est ouvert aux personnes relevant du statut de la Formation Professionnelle Continue, bénéficiant d’une expérience professionnelle (4 ans minimum) dans la gestion des ressources humaines ou en dehors de la gestion des ressources humaines mais souhaitant évoluer professionnellement vers la gestion des ressources humaines :
  • Titulaires d’un diplôme de niveau Bac + 3 ou plus et bénéficiant d’une expérience professionnelle ;
  • Non titulaires d’un tel diplôme mais bénéficiant d’une expérience professionnelle certaine (3 ans minimum) et s’inscrivant dans une démarche de VAP (dossier spécifique à télécharger avec le dossier de candidature) ou de VAE.
Les dossiers et la motivation des candidats sont examinés par un jury de sélection. Les candidats dont les dossiers seront retenus recevront par mail une convocation pour un entretien devant un jury composé d’universitaires et de professionnels intervenant dans le diplôme.

En formation initiale (et alternance profil FI) :

  • UE 01 - Strategy
  • UE 02 - Statistiques et analyse de données
  • UE 03 - Langues
  • UE 04 - Management des RH
  • UE 05 - Initiation Recherche
  • UE 06 - Gestion administrative du personnel
  • UE 07 - Communication et marketing RH
  • UE 08 - Management des hommes et des équipes
  • UE 09 - Fundamentals of IHRM
  • UE 10 - Gestion sociale et SIRH
  • UE 11 - Droit du travail et des obligations légales
  • UE 12 - Langues
  • UE 13 - Stage, mémoire
Durée : 494,5 h
Les enseignements se déroulent sur une année universitaire à raison de 2 semaines par mois à TSM et de 2 semaines en entreprise de septembre à avril puis à temps plein en entreprise. 

En formation continue et alternance : 
  • UE 01 - Management des RH
  • UE 02 - Marketing RH
  • UE 03 - Management des hommes et des équipes
  • UE 04 - Gestion administrative des RH
  • UE 05 - Contrôle de gestion sociale
  • UE 06 - Droit du travail et obligations légales
  • UE 07 - Stratégie et Analyse organisationnelle
  • UE 08 - Systèmes d'information et RH
  • UE 09 - Mémoire et mission professionnelle
Durée : 280 h.
La formation est organisée sur une année universitaire, les cours sont regroupés trois jours (du mardi au jeudi) toutes les trois semaines environ, de septembre à juin.
Des programmes de conférences (à l’initiative des intervenants mais aussi des stagiaires) sont organisés le long de l’année dans le cadre de projets tutorés. Ils complètent les cours et sont l’occasion de rencontres avec des professionnels de la fonction RH des entreprises de la région.
Le projet professionnel doit être réalisé parallèlement aux sessions académiques, le mémoire associé doit être présenté fin juin.
Toute personne n’étant pas en poste ou n’ayant pas au sein de ce poste de missions de gestion des ressources humaines au moment de la formation doit effectuer un stage de six mois dans un service RH (soit 910h d’octobre à mai).

Année post-bac de sortie
Bac + 4

Poursuites d'études

La seconde année (M2), offre des parcours de :

Ces deux formations peuvent être suivies en Contrat de Professionnalisation (alternance).

Responsables pédagogiques

Contacts formation continue

Responsable pédagogique : Caroline MANVILLE

Responsable scolarité : Aurore ELLIOTT
master1.ressourceshumaines-fc@tsm-education.fr