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Master (M1) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Gestion des Ressources Humaines

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 3
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Oui En savoir plus
Accessible en
Langues d'enseignement
Français et Anglais
Et après ?
Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants qui souhaitent poursuivre une carrière dans le domaine des ressources humaines au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets de conseil. Il prépare aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines.

Le diplôme est organisé sur deux années. La première année du master GRH (M1) constitue un tronc commun et propose les connaissances fondamentales du management, un approfondissement en gestion des Ressources Humaines, une initiation à la recherche et une mise en situation professionnelle par le biais de projets tutorés et du stage en entreprise (trois mois).

Objectifs

A la fin de la formation, les étudiants sont capables de :
  • Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ;
  • Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects de RH ainsi que les aspects légaux et psychologiques / comportementaux ;
  • Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral ces analyses et proposer des solutions et actions ;
  • Communiquer efficacement en anglais ;
  • Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH ;
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales ;
  • Travailler efficacement en équipe ;
  • Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes (stage, études de cas, projet tuteuré etc.).

Partenariats

Partenariats entreprises

 

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 3


Conditions d'accès

Candidats externes à TSM
→ titulaire de 180 ECTS
→ titulaire d’une certification en langue anglaise *
→ test TAGE MAGE
→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

Candidats internes issus de L3 mention Gestion de TSM

→ titulaire de 180 ECTS
→ titulaire d’une certification en langue anglaise *
→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

Candidats internes issus de L3 économie-gestion (UT Capitole)
→ titulaire de 180 ECTS
→ titulaire d’une certification en langue anglaise *
→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

Candidats internes issus de L3 droit-gestion (UT Capitole)
→ titulaire de 180 ECTS
→ titulaire d’une certification en langue anglaise *
→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

Candidats hors France Métropolitaine :
→ titulaire de 180 ECTS
→ titulaire d’une certification en langue anglaise *
→ test TAGE MAGE
→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien (s’il n’existe pas de centre d’écrit du test TAGE MAGE dans le pays de résidence)

* niveau requis : B2

admission

Pour  plus d'information sur nos programmes et télécharger le dossier de candidature : www.tsm-education.fr

UE 01 - Strategy
UE 02 - Statistiques et analyse de données
UE 03 - Langues
UE 04 - Management des RH
UE 05 - Initiation Recherche
UE 06 - Gestion administrative du personnel
UE 07 - Communication et marketing RH
UE 08 - Management des hommes et des équipes
UE 09 - Fundamentals of IHRM
UE 10 - Gestion sociale et SIRH
UE 11 - Droit du travail et des obligations légales
UE 12 - Langues
UE 13 - Stage, mémoire

Une partie des enseignements est réalisée en anglais : cours d’anglais et « Fundamentals of International Human Resource Management ». L’équipe pédagogique pluridisciplinaire associe des enseignants chercheurs universitaires et des professionnels du terrain.

Les enseignements se déroulent sur une année universitaire, à raison de 2 semaines par mois centre de formation, et de 2 semaines en entreprise, de septembre à avril. Puis à plein temps en entreprise.

Pour l'alternance : en contrat de professionalisation de 2 ans.

Durée : 494,5 h

Année post-bac de sortie
Bac + 4

Débouchés professionnels

Cette formation prépare aux métiers suivants :

- Responsable des Ressources Humaines en PME ;
- Assistant en DRH ;
- Responsable de fonction RH (Formation, Paie, etc).

Poursuites d'études

La seconde année (M2), offre des parcours de :

Ces deux formations peuvent être suivies en Contrat de Professionnalisation (alternance).

Responsables pédagogiques

Contacts formation continue

Responsable pédagogique : Caroline MANVILLE

Responsable scolarité : Aurore ELLIOTT
master1.ressourceshumaines-fc@tsm-education.fr