Formation LMD

Master (M1) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FI)

Master (M1) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FI)
Diplôme national de master contrôlé par l'État
Diplôme national de master contrôlé par l'État
Logo France Compétences

Accéder aux sections de la fiche

Call to actions

Détails

Infos générales

Durée de la formation
1 an
Lieu(x) de la formation
Toulouse (campus UT Capitole)
Stage(s)
Oui
Accessible en
  • Formation initiale
  • Reprise d'étude

Stage

Stage obligatoire

International

*
* Français

Présentation

Code RNCP : 35912

Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets de conseil.

Enjeux

A la fin du master 1, les étudiants sont capables de :
  • Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ;
  • Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux ;
  • Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH ;
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales ;
  • Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes (stage, études de cas, projet tuteuré etc.).

Spécificités

Le Master 1 Gestion des Ressources Humaines est proposé en formation initiale.

Lieux

Toulouse (campus UT Capitole)

Structure(s) de rattachement

Responsable(s) de la formation

Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

Bac + 3

Candidature

Conditions d'admission / Modalités de sélection

Dispositions communes à tous les candidats : 
→ titulaire de 180 ECTS
→ titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé). Les candidats dont la langue maternelle est l'anglais sont exemptés.

Programme

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.
Certains enseignements sont dispensés en anglais.

Durée :
525 heures

La formation est structurée en blocs de compétences :

Semestre 1
Bloc 1 - Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail, comme base de pensée originale. Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et intégrer les savoirs de différents domaines.
  • Statistiques et analyse de données
  • Initiation recherche
Bloc 2 - Langues vivantes
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère.

Bloc 3 - Stratégie
Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système.
Fédérer et animer les acteurs internes et externes dans un souci d'éthique.
  • Management stratégique
  • Corporate Social Responsibility
Bloc 4 - Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH
Développer des politiques et des pratiques de GRH dans les différents domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, etc..) en veillant à une contextualisation des pratiques. Appliquer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH dans le domaine du développement des RH, de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles
  • Pratiques de GRH
  • Fundamentals of IHRM
Bloc 5 - Gestion administrative des RH et communication
Appliquer et respecter les règles et normes liées à la GRH
Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées
  • Gestion administrative du personnel
  • Communication et marketing RH 
Semestre 2
Bloc 6 - Outils numériques
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteur de recherche du domaine.
  • SIRH
  • Excel
Bloc 7 - Langues
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère.

Bloc 8 - Projet professionnel
Conduire un projet pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif. Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles. Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  •  Projet pédagogique et professionnel / méthodologie
  • Stage, mémoire 
Bloc 9 - Management des hommes et des équipes
Animer et fédérer des collectifs, développer son leadership et son relationnel. Conseiller et négocier avec ses équipes. Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
  •     Management des hommes et des équipes 
Bloc 10 - Gestion de la paye et contrôle de gestion sociale
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur-mesure.
  • Gestion de la paye
  • Contrôle de gestion sociale
Bloc 11 - Droit du travail et des obligations légales
Appliquer et respecter les règles et normes liées à la GRH, en particulier en droit du travail et en relations sociales
  • Droit du travail et des obligations légales
Bloc 12 - Projet professionnel individualisé
Piloter son projet de développement professionnel. Développer les compétences comportementales et métiers.
Projet professionnel individualisé :
  • Développement de carrière et internationalisation

Et après ?

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

Bac + 4

Compétences visées

Fiche RNCP

Poursuites d'études

Inscriptions

Modalités d'inscription

Retrouvez toutes les informations (dates et procédures) sur les candidatures au Master (M1) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FI) sur le site de Toulouse School of Management.