• Formation LMD

Master (M2) International Human Resource Management

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 4
Durée de la formation
1 an
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Oui
(Stage obligatoire)
Accessible en
Langues d'enseignement
Français et Anglais 
Et après ?
Présentation
Le Master International Human Resource Management (IHRM) prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines, au sein d’entreprises internationales ou exportatrices, localisées en France ou à l’étranger, ou de cabinets de conseil internationaux.

Objectifs

À la fin du master, les étudiants sont capables de :

  • Gérer les transformations, notamment digitales, dans l’entreprise 
  • Accompagner les collaborateurs en expatriation 
  • Comprendre les comportements au travail 
  • Penser la GRH d’un point de vue stratégique et l’appliquer de manière opérationnelle 
  • Interpréter des statistiques liées aux RH 
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales 
  • Mettre en pratique une Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

Partenariats

Partenariats laboratoires

 

Admission

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 4


Conditions d'accès


Candidats internes (TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (C1 requis)

→ titulaire d’une certification en langue française pour les non-francophones (C1 requis)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien (démarche d’orientation active)



Candidats externes (non TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (C1 requis)

→ titulaire d’une certification en langue française pour les non-francophones (C1 requis)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

Programme

Durée (FI) : 343 heures
Durée (ALT) : 413 heures 

Rythme de formation : 2 semaines en formation et 2 semaines en entreprise, de septembre à mars, puis temps-plein en entreprise.
Langue d'enseignement : 80 % des cours sont en anglais.

UE 01 - Corporate human resources management
UE 02 - Staffing and managing people
UE 03 - Organizational behavior and leadership
UE 04 - Organizational change and development
UE 05 - International labor law and relations
UE 06 - Managing compensation and performance
UE 07 - Support and other activities
UE 08 - Professional assignment / Entreprenarial project

Insertion
Année post-bac de sortie
Bac + 5
Niveau de sortie
Niveau I

Débouchés professionnels

Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :
  • Responsable RH / Gestion du changement 
  • Consultant junior en RH / Gestion du changement 
  • Responsable de fonction RH (SIRH, expatriation, recrutement, formation, paie, RSE, etc.) 
  • Responsable RH 
  • Collaborateur du DRH 
  • HR Business Partner 

Poursuites d'études

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat "Human Resources Management". 

Contacts

Responsables pédagogiques