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  • Formation LMD

Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 4
Conditions d'accès
Durée de la formation
1 an
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Oui En savoir plus

Objectifs

Le Master 2 Management des Ressources Humaines (MRH) est destiné à former des généralistes des domaines RH (recrutement, formation, rémunération, GPEC, gestion des carrières et des talents…), aptes à occuper tout emploi au sein d’une entreprise ou d’une administration (d’état, territoriale, hospitalière) ou dans le milieu associatif. Ce Master prépare également à l’expertise pour intégrer des cabinets de conseil, d’experts, ou des instituts privés œuvrant dans les domaines de la GRH, du management social, de la RSE, de l’audit et du contrôle de gestion sociale.

Les cours sont enseignés en français par des équipes associant des enseignants-chercheurs et des experts professionnels reconnus dans leur domaine d’expertise.

La formation allie la rigueur théorique et la professionnalisation adaptée à l’évolution des pratiques managériales. Toute la formation s’appuie sur l’enseignement de concepts et de théories, relayé par des enseignements pratiques visant à leur mise en application, d’une part, aux développements de modèles et de méthodes opérationnels, d’autre part.

Le Master 2 MRH est organisé en alternance avec des contrats de professionnalisation. Un stage de six mois permet de boucler le cycle de formation.

Stages

durée : 6 mois

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 4


Conditions d'accès

L’accès à cette formation est ouvert :

  • Aux étudiants ayant validé les 60 crédits de la 1ère année du Master Management des Ressources Humaines, ayant satisfait aux conditions d’évaluation spécifiques et sur examen de leur dossier
  • Aux étudiants ayant validé 60 crédits d’une autre 1ère année de Master Gestion, aux titulaires d’un Master 1ère année, d’un diplôme d’ingénieur, d’un diplôme d’École Supérieure de commerce ou de tout autre diplôme jugé équivalent, après examen de leur dossier académique.
Le dossier présentera le parcours universitaire des 3 dernières années d’études, le curriculum-vitae et une lettre manuscrite de motivation argumentée en anglais de 2 pages. Les étudiants devront également attester de leur compétence linguistique. Le résultat à un test de niveau en français (TCF, CEFP ou DELF) pour les candidats non-francophones. Le résultat à un test de niveau en anglais (TOEFL, TOEIC, Cambridge First Certificate, Cambridge Advanced Certificate, Cambridge Proficiency Certificate, IELTS, BULATS) pour les non-anglophones.

admission


A la fin de la formation les étudiants sont capables de :

  • Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel,
  • Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l’entreprise,
  • Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de carrière et mobilité, de GPEC, de rémunération et d’évaluation,
  • Elaborer et suivre les indicateurs de l’organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d’absentéisme, de santé au travail, des RPS…),
  • Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail afin de contribuer à l’amélioration des résultats et des performances et à la création de valeur,
  • Anticiper les évolutions de l’organisation, des emplois et de l’environnement et préparer les personnels à ces évolutions,
  • Comprendre la psychologie des individus et des équipes : analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes,
  • Communiquer et traiter l’information pour les managers, salariés et partenaires sociaux,
  • Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels.

    SEMESTRE 1

    UE1 - Management des hommes et des équipes
    UE2 - Droit social et relations professionnelles
    UE3 - Management des rémunérations et audit social
    UE4 - Politique RH et Changement Organisationnel
    UE5 - GRH en contexte : Conseil et fonction publique
SEMESTRE 2
  • UE 7 – Stage professionnel et mémoire de fin d’étude
     

Année post-bac de sortie
Bac + 5

Débouchés professionnels

Les emplois d’assistant, collaborateur, chargé de mission, responsable adjoint, de projet, d’unité opérationnelle, directeur sont accessibles en : direction des ressources humaines, HR Business Partner, gestion de la formation, rémunérations («Comp & Ben», «gestionnaire paie»), gestion des expatriés, recrutement, carrières, administration du personnel, relations sociales, communication interne, GPEC et Human Resources Planning, Contrôle de Gestion sociale, E-GRH et/ou SIRH. Cette spécialité prépare également à des emplois de conseillers juniors exercés en cabinet conseil en : RH, rémunération, recrutement, carrière, «outplacement», relations sociales, formation, organisation, management, SIRH, etc.

Responsables pédagogiques

Contacts formation continue

Responsable pédagogique : Caroline MANVILLE
Responsable scolarité : Aurore ELLIOTT

Contact scolarité :
master2.ressourceshumaines-fc@iae-toulouse.fr