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Laurent Giraud et son équipe ont reçu le prix ATLAS-AFMI du meilleur cas pédagogique

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le 14 mai 2015
Anciennes Facultés

Une équipe formée par l'ONG toulousaine Ressources humaines sans frontières (RHSF), deux entreprises française et chinoise (Petzl et son sous-traitant chinois Polyunion), et deux centres d'enseignement supérieur français (IAE Toulouse et Neoma Business School de Reims) a remporté jeudi 14 mai 2015 le Prix ATLAS – AFMI (Association Francophone de Management International)-CCMP du meilleur cas de Management International 2015.

ATLAS AFMI

ATLAS AFMI

Le prix, remis à Hanoï au cours du congrès annuel d’ATLAS – AFMI-CCMP, récompense un projet de "mise en place d'un système de GRH socialement responsable dans une entreprise industrielle en Chine".
Il distingue un projet où, pour la première fois en Chine, un sous-traitant chinois, Polyunion (800 salariés), a demandé qu'un membre d'une ONG vive 24 heures sur 24 à l'intérieur de l'entreprise pour mettre en place une politique de responsabilité sociale, qui diminue les heures supplémentaires et augmente la rémunération des salariés tout en améliorant la productivité de l'entreprise grâce à de meilleures conditions de travail et une organisation plus efficace.

Le projet avait été lancé avec Polyunion par RHSF sous l’impusion du donneur d'ordre français, l'entreprise Petzl (700 salariés).
Le cas a été défendu à Hanoï par des professeurs de l'IAE Toulouse (Laurent GIRAUD) et de Neoma Business School. Il avait auparavant été présenté à HEC à Paris par toute l'équipe, et l'an dernier à l'Université de Pékin.

"Nous avons demandé à travailler directement avec RHSF parce que nos plans d'action étaient difficiles à mettre en place sur une courte période, et nous voulions continuer à mettre en place ce changement sur une longue période. Un tel accompagnement n'était pas possible pour une entreprise comme Petzl", a expliqué le directeur de Polyunion, Darren Li.

"Une ONG peut garder une position neutre entre le client et le fournisseur, ce qui lui permet de voir concrètement et objectivement les besoins des deux parties", s'est-il félicité en insistant sur l'importance d'avoir eu pendant deux ans au sein-même de son entreprise un membre de RHSF parlant chinois : "C'est important d'avoir un interlocuteur qui puisse communiquer avec tous les acteurs de l'entreprise, de la direction jusqu'aux ouvriers, pour comprendre nos problématiques et construire un système très adapté à notre situation. RHSF a adapté sa méthodologie à notre culture pour trouver nos solutions propres, respecter les règles locales et les fournisseurs".

RHSF est une ONG créée par des professionnels de la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et des Ressources humaines (RH), qui a pour but de promouvoir le respect des droits de l'Homme au travail dans la chaîne de sous-traitance
Il sera distribué par la Centrale des Cas et des Médias Pédagogiques (en français et en anglais).

Lire le communiqué de presse

TSM - Toulouse School of Management

Mise à jour le 21 mai 2015


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