• Formation LMD

Master (M2) mention Droit Social parcours type Droit et Management Social de l'Entreprise

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 4
Durée de la formation
1 an
de septembre à septembre
Stage à partir du mois de mars.
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Oui
(Stage obligatoire)
Présentation

Objectifs

Ce master 2 apporte une double compétence en droit social et en gestion des ressources humaines. Les titulaires de ce diplôme seront capables de réfléchir et d’agir sur deux axes complémentaires : mener de manière autonome des analyses juridiques complexes dans le domaine du droit du travail et de la protection sociale et conduire les diagnostics organisationnels et sociaux liés à la GRH ainsi que d'améliorer le management RH.

Le diplôme est donc structuré en deux blocs de compétences :
- le droit social appliqué à l’entreprise (la relation individuelle de travail ; rapports collectifs, négociation et ingénierie des conflits ; pilotages des couvertures complémentaires : santé, prévoyance, retraite)
- le management social de l’entreprise (organisation et RH ; audit, responsabilité sociale de l’entreprise et GRH ; outils de la GRH).

La formation peut être suivie : en formation initiale, en formation en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) ou en formation continue (en « blended learning »).

Stages

Le stage est obligatoire. Il vous permet de vous confronter avec la réalité du monde professionnel. Il peut être effectué pendant les congés uni­versi­tai­res, et doit obligatoirement faire l'objet d'une convention de stage entre vous, l'établissement d'accueil et l'université (disponible sur l'ENT rubrique "Etudier"). Contacter le Bureau des stages.
Pour les alternants, c'est l'alternance qui est prise en compte.

Partenariats

Partenariats entreprises

Résolument tourné vers le monde de l’entreprise, le Master 2 DMSE possède de nombreux liens avec des partenaires extérieurs. L’ouverture d’une section d’apprentissage a permis également de renforcer des échanges et des apports réciproques entre l’Université et les acteurs externes en particulier sous l’angle de la formation et de l’insertion professionnelle des diplomés.

Deux grandes catégories de partenaires extérieurs : 

- Ceux dont des membres interviennent en leur qualité de professionnels, chargés de cours : Cabinet Barthélémy et associés, Cabinet Fidal, Cabinet Denjean , Cabinet Sabatté, Airbus, Air France, Cap RH, Berlitz.
- Ceux avec lesquels nous avons mis en place et développé l’apprentissage dans un premier temps sur la seconde année de master, puis sur l’ensemble du parcours du Master. Les échanges réguliers maîtres d’apprentissage / université, sont l’occasion de dresser un bilan et de perfectionner le parcours Droit et Management Social de l’Entreprise en vue de son adaptation au marché du travail et aux nouvelles problématiques que les professionnels doivent traiter.

Exemples d’entreprises ou groupes d’accueil : Airbus, Thalès, SNCF, Air France, EDF, Safran, Derichebourg, Elior, Carrefour, Auchan, APAHJ du Tarn, Andros, Eiffage, Tisséo, Marie de Toulouse…

Admission

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 4


Conditions d'accès

L’accès au M2 Droit et Management Social de l’Entreprise est sélectif :

Ont vocation à être admis en M2 Droit et Management Social de l’Entreprise, les étudiants titulaires d’un M1 Droit mention Droit Social, ou d’un autre M1 de Droit ou d’un diplôme jugé équivalent ou au titre de la mobilité internationale.

Ce diplôme est également ouvert aux personnes ayant bénéficié d’une validation partielle des acquis de l’expérience, ou d’une validation des études supérieures accomplies en France ou à l’étranger, ou d’une validation des études, des expériences professionnelles ou des acquis personnels dans le domaine. Dans tous les cas, l’admission en Master 2 est effectuée au vu de l’ensemble du dossier universitaire et/ou professionnel du candidat ainsi que d’une lettre de motivation. L’admission peut être subordonnée à l’acquisition de certains prérequis. 

admission

Etudiants dont le diplôme d'accès est français : Consulter la procédure
Etudiants dont le diplôme d'accès est étranger : Consulter la procédure

M2 DMSE EN ALTERNANCE : 

Alternance : Cette formation est accessible en alternance. Si vous souhaitez suivre cette formation sous contrat d’alternance, cliquez ICI.

Renseignements : dominique.zou@ut-capitole.fr

De manière générale, les dossiers de demandes d’admission en formations devront faire apparaître dans tous les cas et obligatoirement :
  • le justificatif de l’état civil ;
  • le dossier détaillé du cursus de l’étudiant permettant d'apprécier les objectifs et compétences visés par la formation dont il est diplômé ;
  • les diplômes, certificats et relevés de notes permettant d'apprécier la nature et le niveau des études.
En fonction de la formation souhaitée  pourront être également demandé :
  • une lettre de motivation exposant le projet professionnel ;
  • un CV ;
  • une attestation et/ou un diplôme spécifique à la nature des enseignements visés (tel un justificatif du niveau en langue) ;
En fonction de la formation souhaitée, un entretien pourra également être mené, soit pour tous les étudiants, soit pour des étudiants présélectionnés sur dossier.
Le détail précis de ces modalités est communiqué dans la procédure dont vous relevez.

Dates clés :
Période de dépôt des demandes d'admission sur l'application e-candidature : du 27 avril au 26 mai 2020.
Ces dates sont impératives, aucune demande ne sera examinée au-delà.

Capacités :
La capacité d'accueil pour la mention droit social est fixée à 105 places. (FI, Présentiel et FOAD).

Programme

L’action de formation se déroule sur une période de 10 mois.

SEMESTRE 3 – 438h

COMPETENCES TRANSVERSALES :

UE1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques :
Outils de gestion et de communication - 18h

UE 2 - Niveau expert : maîtriser le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail :
La relation individuelle de travail – 40h
Droit des conditions de travail  – 27h
Droit pénal et administratif du travail – 14h
Droit social européen et international – 27h

UE3 : Niveau expert :  maîtriser le droit des relations sociales dans les organisations et sur le marché du travail :
Ingénierie de la négociation et des conflits – 40h CM
Le mouvement social – 14h CM
Gestion des conflits collectifs – 21h CM
Pratique de la négociation et de la médiation – 14h CM
Droit pénal et administratif du travail

UE 4 : Niveau expert : maîtriser les fondamentaux de la protection sociale et la gestion de la protection sociale complémentaire :
Pilotage du traitement juridique de la protection sociale - 28h

COMPETENCES DE SPECIALITE  :

UE5 :  Maîtriser le déploiement de la stratégie et des outils RH :
Outils et pratiques de GRH – 30h 
Gestion des rémunérations - 12h
Gestion de la paie - 9h
Formation et plan de développement des compétences - 27h
Pilotage du changement et agilité - 15h
Analytiques RH - 9h
 
UE6 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH :
SIRH : déploiement et gestion - 12h
La digitalisation des outils RH : e-recrutement et e-learning - 15h
Gérer les RH dans un environnement digital (chatbots, connexions, réseaux, outils collaboratifs) - 12h
Droit du travail et données personnelles : RGPD, BDES - 6h

UE 7 : Gérer les risques et développer la responsablités des professionnels RH
Déploiement de la politique RSE - 15h
Audit social - 12h
Analyse et pilotage des risques RH - 6h
Qualité de vie au travail et prévention des RPS - 15h

Bonification :
cf arrêté d'examen


SEMESTRE 4 – 36 h CM

COMPETENCES TRANSVERSALES

Communication spécialisée pour le transfert des connaissances : 21h
Pratique de l’anglais Lingaskills

Appui à la transformation en contexte professionnel - 14h
Accompagnement suivi alternance

Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés :- 21h
Rédaction d'un projet professionnel appliqué et soutenance

Bonification :
cf arrêté d'examen


Le Master 2 en Droit et Management Social de l’Entreprise est résolument tourné vers l’insertion, d’où une construction en formation initiale en alternance accueillant des jeunes en apprentissage et en contrat de professionnalisation.

Méthodes et moyens pédagogiques :

Pour une formation en présentiel, l'enseignement est adapté au nombre d'étudiants admis en Master 2. A côté des enseignements théoriques dispensés par les enseignants, l'intervention de professionnels permet une approche pratique et concrète des thématiques étudiées. L’étudiant a également un accès libre aux diverses ressources universitaires : salles informatiques, laboratoires de langues ou service commun de la documentation.

Equipe pédagogique :
• Professeurs des universités : Delvit Philippe ; El Akremi Assaad ; Segonds Marc.
Maîtres de conférences : Amauger-Lattes Marie-Cécile ; Reynes Brigitte.
• Intervenants professionnels : Carboneill Sophie ; Cluzeaud-Delvit Catherine ; Degros Aurélie ; Degy Mathieu ; Liberi Yannick ; Mundschau Nicolas ; Navarro Olivier ; Ogez Stéphane ; Raynard Michel ; Romieu Olivier ; Rossi Lefèvre Stéphane ; Sabatte Michel ; Salvador Daniel ; Vauthier Frédéric.

Modalités d'évaluation

Les modalités de contrôle des connaissances sont définies par l'arrêté d'examen, conformément à la règlementation en vigueur.

Insertion
Année post-bac de sortie
Bac + 5

Compétences visées

  • Effectuer une veille juridique sur l’évolution du droit du travail ;
  • Intégrer les apports des domaines corollaires (gestion, problématiques RH, sociologie, économie, science politique) à un droit fortement impacté par les environnements politiques et socio-économiques ;
  • Avoir une vision prospective du droit social dans le contexte national et international, en dominer la dimension pratique et l’application, et d’en proposer une analyse critique permettant notamment d’anticiper ses développements, optimiser les pratiques managériales dans le domaine des ressources humaines :
• par l’étude des textes légaux et conventionnels très sensible aux évolutions économiques et sociales,
• par l’analyse des interprétations jurisprudentielles,
• par la connaissance des pratiques d'entreprise et des process.
  • Savoir être un praticien du droit social et des RH, destiné :
• aux carrières d’encadrement liées au conseil et/ou à l'organisation de l’entreprise,
• à la pratique libérale – avocats spécialisés, conseils ou consultants, conseils en recrutement et dynamiques de carrière…
• ou à même de jouer un rôle dans les différentes institutions liées à l’emploi (Pôle emploi, Régions…) et à la protection sociale (Régime général, RSI, MSA, mutuelles, Pôle emploi…).

Débouchés professionnels

Le spectre des débouchés est large :
  • métiers du droit : juriste en droit social exerçant dans une organisation (secteurs privés et publics, secteur associatif,) ou à titre libéral (avocat)…
  • métiers de l’entreprise : direction des ressources humaines, chargé de recrutement, gestion des carrières, gestion du temps de travail, service contentieux, service paie.
  • métiers du conseil : assistant de cabinet comptable, conseil en recrutement, « outplacer », conseil en ressources humaines, conseiller formation et/ou insertion (OPCA, Pôle emploi…)…
  • métiers de  la fonction publique après un concours administratif : inspection du travail
  • métiers de la protection sociale (administrateurs, chargés de mission, responsables d’unité, responsables du contentieux, chargés d’études…)
  • métiers de l’ingénierie des dispositifs d’emploi et de formation : gestionnaire de projets régionaux, gestionnaire technique des dispositifs de formation et/ou des dispositifs de mutualisation, gestionnaire de projets européens…

En Savoir + :
Consultez les enquêtes sur l’Insertion Professionnelle des diplômés réalisées par l’OFIP : ICI
L’OFIP (l’Observatoire des Formations et de l’Insertion Professionnelle) étudie le devenir universitaire et professionnel des anciens étudiants : poursuites et reprises d'études, processus d'entrée sur le marché du travail, situation à 30 mois (emploi, études, chômage,...), caractéristiques des emplois (secteurs, statuts, fonctions, professions, revenus, mobilité géographique,...).

Contacts

Renseignements

Information sur les formations et orientation :

Service Universitaire d’Information d’Orientation et d’Aide à l’Insertion Professionnelle (SUIO-IP)
(Anciennes Facultés)
2 rue du Doyen Gabriel Marty
31042 Toulouse Cedex 9
Courriel : suio-ip@ut-capitole.fr
Tél : 05 61 63 37 28

Bureau des stages
Bâtiment Arsenal, 3ème étage, AR379
Courriel : stages@ut-capitole.fr
Tél : 05 61 63 37 35

Responsables pédagogiques

Contacts formation continue

Scolarité : pôle master juridique :
Université Toulouse 1 Capitole  
2 rue du Doyen Gabriel Marty
31042 Toulouse Cedex 9
Courriel : masterdroit@ut-capitole.fr

Formation continue / ALTERNANCE
Dominique ZOU
Manufacture des Tabacs- Bat. Q
21, allée de Brienne
31042 Toulouse Cedex 9
Courriel : dominique.zou@ut-capitole.fr
Tél : 05 67 73 27 69