• Formation LMD

Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FC & ALT)

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 4
Durée de la formation
1 an
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Oui
(Stage obligatoire)
Diplôme national
Diplôme national de Master controlé par l'état
Accessible en
logo france compétences
Langues d'enseignement
Français
Et après ?
Présentation
Code RNCP : 34043

Le Master 2 Management des Ressources Humaines permet à des professionnels de l’entreprise et de la gestion des ressources humaines, d'acquérir une vision globale et transversale de la fonction RH, ainsi que développer, renforcer et/ou réactualiser des connaissances relatives aux multiples aspects de la fonction RH : stratégiques, administratifs, juridiques et sociaux.

Responsables pédagogiques

Objectifs

  • Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise
  • Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux
  • Interpréter des statistiques liées aux RH
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises
  • Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes
  • Élaborer des projets RH (recrutement, fidélisation, rémunération, GPEC), communiquer sur ces projets et proposer des plans d’action concret

Admission

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 4


Conditions d'accès

Pré-requis : 
Diplôme de niveau bac+4 (240 ECTS) ou bénéficier d'une Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Une expérience professionnelle de 5 ans minimum (hors stage et alternance) dont 3 ans dans la Gestion des Ressources Humaines est exigée sur des fonctions RH, d'encadrement intermédiaire, de management d'équipes quelque soit le secteur d'activité

Modalités de recrutement : examen du dossier et entretien

admission

Candidatures pour la rentrée universitaire 2021/2022 : du 1er février au 28 mai 2021

Pour plus d'informations sur nos programmes et les modalités de candidature : www.tsm-education.fr

Programme

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.

Durée : 324 heures
Rythme de formation : 3 jours en formation (du mardi au jeudi) toutes les 3 semaines, de septembre à juin.

La formation est structurée en blocs de compétences :

SEMESTRE 3
Compétences transversales :
Bloc 1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers
Identifier les usages numériques et les impacts de leurs évolutions sur la GRH
Transformations numériques et RH :

  •  SIRH
  • Transformations numériques et organisation du travail
Compétences disciplinaires :
Bloc 2 - Réflexion et élaboration de la stratégie RH
Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer les objectifs et donner du sens via des approches de GPEC en alignement avec la stratégie de l'entreprise
Gestion du changement et management des compétences :
  • Gestion du changement et stratégie RH
  • Gestion des restructurations et de l'emploi
  • GPEC
  • Formation et gestion des carrières
  • Ethique
Bloc 3 - Conception et pilotage de solutions en GRH
Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la GRH en veillant à une contextualisation des pratiques
Management des rémunérations et de la performance :
  • Politique de rémunération
  • Périphériques de rémunération et épargne salariale
  • Evaluation
 Bloc 4 - Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH
Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH
Contrôler et mesurer la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale
Audit & management économique et social :
  • Audit social
  • Contrôle de gestion sociale
  • Simulation de gestion
Bloc 5 - Règles, Normes et Qualité en GRH
Appliquer et respecter les règles de droit du travail et des relations sociales
Droit social, négociation et médiation :
  • Relations collectives et individuelles
  • Inspection du travail
  • Négociation collective
  • Médiation
Bloc 6 - Comportements et posture au travail
Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes et celles de ses équipes)
Groupe, communication & conflit :
  • Dynamique de groupe
  • Communication de crise
  • Co-Développement
Compétences de spécialité :
Bloc 7 - Comportement organisationnel
Développer des pratiques de management attractives et responsables, associant performance économique et santé des salariés.
Management et santé au travail :
  • Leadership
  • Sélection
  • Fidélisation
  • RPS, pénibilité et qualité de vie au travail
SEMESTRE 4
Compétences transversales :
Bloc 8 - Appui à la transformation en contexte professionnel
Conduire un projet pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif. Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles. 
Mission professionnelle :
  • Méthodologie
  •  Réalisation mémoire et projet professionnels

Insertion
Année post-bac de sortie
Bac + 5
Niveau de sortie
Niveau I

Métiers visés

  • Responsable RH
  • Responsable de fonction RH (formation, paie, etc.)
  • Collaborateur du DRH
  • HR Business Partner
  • Chargé de mission RH
  • Conseiller en cabinet de conseil RH

Poursuites d'études

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat ‘‘Human Resource Management”.

Contacts

Renseignements

Pour plus d'information www.tsm-education.fr

Contacts formation continue