Certificat de Qualification Professionnelle "Gestionnaire social en procédures collectives"

Informations générales

Durée de la formation
9 mois
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Non
Présentation
Prochaine rentrée : janvier 2021. Date limite de candidature : 16 novembre 2020.

Responsables pédagogiques


Equipe pédagogique :
L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels : liste détaillée sur la plaquette de formation.

Objectifs



L’objectif du Certificat de Qualification Professionnelle «Gestionnaire social en procédures collectives» est de former des personnes aptes à réaliser l'appui administratif (courrier, recherche d'informations, constitution d'un fonds documentaire, constitution de dossier...) d'un professionnel du droit, de la gestion des entreprises, et plus spécialement des procédures collectives (administrateur ou mandataire judiciaire) pour le traitement des dossiers des salariés des entreprises en difficultés.

Public visé : Salariés des études de mandataires ou d’administrateurs judiciaires

Organisation
Formation mixte (12 jours de présentiel, examens inclus, et un équivalent horaire de 98 heures de formation à distance) permettant de concilier vie professionnelle et formation, sur une période de 9 mois à compter de janvier à septembre.

Le volume horaire est de 161 heures (179 heures avec examens).

Les enseignements présentiels ont lieu à Paris, dans les locaux de l'IFPPC, 110 rue de la Boétie.

Méthodes et moyens pédagogiques
  • Cours à distance : plate-forme en ligne avec des supports de cours accompagnés d’exercices et d’outils de communication avec l’équipe pédagogique et les autres apprenants.
  • Regroupements en présentiel : séances de formation se déroulant dans une salle de cours dédiée équipée de vidéoprojecteur. Connexion internet.


Nombre maximum de stagiaires prévu : 20 stagiaires.


Admission

Publics


Conditions d'accès

Public visé : Salariés des études de mandataires ou d’administrateurs judiciaires
Les candidatures sont ouvertes aux titulaires du baccalauréat.
La maîtrise des outils du pack office et des outils de communication est nécessaire.

L’admission se fait sur la base d’un dossier de candidature et, le cas échéant, d’un entretien.

admission

Retrait des dossiers de candidatures :
  • à TELECHARGER ICI
  • par courriel : Juliette.Contamin@ut-capitole.fr
  • auprès du service commun Formation Continue, Validation des Acquis et Apprentissage (FCV2A) de l’Université Toulouse 1 Capitole :  Juliette Contamin - Manufacture des Tabacs- 21, allée de Brienne- Bâtiment Q- 1er étage- bureau MQ112
  • par correspondance : FCV2A - UT1 Capitole - à l’attention de Juliette Contamin - 2, rue du Doyen Gabriel Marty - 31042 Toulouse cedex 9 (joindre impérativement à la demande une enveloppe format A4 imbrée au tarif en vigueur pour un envoi de 100g et libellée à vos nom et adresse)
Date limite de candidature pour la rentrée de janvier 2021 : 16 novembre 2020

Tarifs année universitaire 2020/2021
:
Frais de formation : 4000 euros
Prise en charge OPCO EP (OPCO des Entreprises de Proximité), consulter : www.opcoep.fr

Programme
En raison de la fermeture de l'université liée à l'épidémie de coronavirus, le programme et les modalités de contrôle des connaissances pour 2020/2021 ne sont pas votés définitivement. Vous trouverez ci-dessous, À TITRE INDICATIF, les enseignements proposés pour l’année à venir votés en conseil de faculté. Les modifications qui pourront être apportées ne remettront pas en cause l’architecture globale de l’offre de formation.

Les unités d’enseignement associent cours en ligne et en présentiel ; des exercices et un tutorat d’accompagnement sont proposés en ligne. L’UE2 se déroule uniquement en présentiel.

UE1 : Le cadre d’exercice et l’AGS – 51 h

Objectif : se situer dans l’environnement professionnel et dans l’environnement institutionnel (connaissance de la structuration et du fonctionnement de l’administration du travail, de la DIRECCTE, des juridictions du travail, de l’AGS). Etre à même d’établir, en portant attention aux points de vigilance, un document analytique répertoriant les informations sociales de l’entreprise

UE 2 : Gestion des relations en environnement professionnel - 21h

Objectifs : acquérir les méthodes de base de gestion de conflit et les appliquer à l’environnement de travail ; appréhender les outils sémantiques et posturaux permettant d’améliorer la relation avec les usagers dans un contexte de tension ; savoir répondre aux questions des salariés et expliquer les procédures.

 
UE 3 : Déroulement des procédures - 35h

Objectifs : connaître les différentes procédures et leurs spécificités, suivre et accompagner leur déroulement dans le respect des obligations légales relatives aux salariés et à leurs représentants ; constituer et gérer les dossiers correspondants afin d’éviter retards et contentieux éventuels.

UE 4 : Sommes dues aux salariés et solde de tout compte - 35h

Objectifs : savoir calculer les sommes dues aux salariés en intégrant les paramètres pertinents (temps de travail, absences, avantages en nature et frais professionnels, cotisations sociales…) - savoir établir le solde de tout compte dans ses différents éléments.

UE 5 : Approfondissement en droit social – 19h

Objectifs : Connaître le cadre légal et réglementaire du travail (relations individuelles de travail et rapports collectifs du travail). Acquérir une vision critique sur les grands enjeux/principes du droit du travail et leurs évolutions

Modalités d'évaluation

Détails donnés sur la plaquette du CQP.

Insertion
Année post-bac de sortie
[ Autre ]
Contacts

Renseignements