En route vers le label HR Excellence in Research

Human Resources Strategy for Researchers


L’Université Toulouse Capitole est engagée dans le processus de labellisation HRS4R « Human Resources Strategy for Researchers ». Cette démarche d’amélioration continue vise à renforcer les pratiques des établissements de recherche – notamment européens – en matière de recrutement et de cadre d’exercice des chercheurs.
Signe de l’engagement de l’Université sur ces thématiques, la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs ont été adoptés par la Commission de la Recherche (03 juillet 2020).
La démarche de labellisation HRS4R a ensuite été effectivement lancée auprès de la Commission européenne le 3 mars 2021, suite aux décisions prises par la Commission de la Recherche (25 janvier 2021) et par le Conseil d’Administration (9 février 2021).
La première phase permettant d’obtenir la labellisation « HR Excellence in Research » a une durée de 12 mois. D’ici au 3 mars 2022, l’Université Toulouse Capitole s’engage à réaliser – collégialement – un état des lieux ainsi qu’un plan d’actions sur les thématiques couvertes par le label :
• Aspects éthiques et professionnels
• Recrutement et carrière
• Conditions de travail
• Formation et encadrement doctoral

Les enjeux de la démarche


• Renforcer et rendre visible notre politique RH destinée en premier lieu à nos enseignants-chercheurs et nos chercheurs
• Améliorer et diffuser les bonnes pratiques au sein de l’établissement
• Améliorer individuellement les conditions d’exercice de la recherche
• Renforcer la visibilité et l’attractivité européenne et internationale de l’Université

Présentation de la démarche


Principales étapes à l'Université Toulouse Capitole


• 3 juillet 2020 : Adoption de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs par la Commission de la Recherche
• 25 janvier 2021 : Engagement dans la démarche HRS4R approuvé par la Commission de la Recherche
• 9 février 2021 : Engagement dans la démarche HRS4R approuvé par la Conseil d’Administration
• 3 mars 2021 : Envoi de la lettre d’engagement de l’Université Toulouse Capitole à la Commission européenne
• 3 mars 2021 : Réception de la lettre de confirmation de la Commission européenne. Lancement officiel de la phase initiale de labellisation HRS4R (12 mois)
• 29 avril 2021 : Réunion du Comité opérationnel HRS4R
• 5 mai 2021 : Premier Comité de Pilotage HRS4R

Présentation de l'équipe de projet


La démarche HRS4R « Human Resources Strategy for Researchers » est coordonnée par un Comité de Pilotage et un Comité Opérationnel.
Comité de pilotage :
  • Hugues Kenfack : Président
  • Jean-Paul Décamps : VP Recherche
  • Stéphane Sanchez : VP Ressources Humaines
  • Chloé Calmettes : VP Affaires Doctorales
  • Lukas Rass-Masson : VP Gouvernance
  • Frédéric Faisy : Directeur Général des Services
Comité Opérationnel :
  • DGS
  • Laurence Bouchet
  • Didier Duguet
  • Stéphane Kojayan
  • Mary Barthès-Gély
Des porteurs politiques (vice-président(e)s, chargé(e)s de missions) ou des responsables administratifs pourront être associés tant au CoPil qu’au Comité opérationnel, aux différentes phases d’avancement du projet.