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  • Formation LMD

Master (M2) International Human Resource Management

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 4
Conditions d'accès
Durée de la formation
1 an
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Oui En savoir plus

Le Master International Human Resource Management (IHRM) est une formation d’excellence destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une entreprise internationale ou d’un cabinet conseil international.

80% des cours sont donnés en anglais par des professeurs étrangers et français, des cadres et des experts d’entreprises et cabinets internationaux.

Le parcours-type International Human Resource Management concerne en premier lieu les étudiants souhaitant travailler dans des organisations multinationales ou exportatrices, localisées en France où à l’étranger.
 

Stages

Un stage obligatoire d’une durée de 6 mois doit être effectué durant la formation.

Partenariats

Partenariats laboratoires

Le Master bénéficie de l'environnement scientifique de l'Université de Toulouse I Capitole :
  • L'enseignement et l'équipe pédagogique reposent sur le potentiel scientifique du CRM (Centre de Recherche en Management - EAC CNRS 5032), dont les activités (séminaires, conférences) sont partie intégrante de la formation

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 4


Conditions d'accès

L’accès à cette formation est ouvert :
  • aux étudiants ayant validé les 60 crédits de la 1ère année du Master Management des Ressources Humaines ayant satisfait aux conditions d'évaluation spécifiques et sur examen de leur dossier ;
  • aux étudiants ayant validé 60 crédits d’une autre 1ère année de Master Gestion, aux titulaires d’un Master 1ère année, d’un diplôme d’Ingénieur, d’un diplôme d’Ecole supérieure de commerce ou de tout autre diplôme jugé équivalent, après examen de leur dossier académique.
Le dossier présentera le parcours universitaire des 3 dernières années d’études, le curriculum-vitae et une lettre manuscrite de motivation en anglais de 2 pages. Les étudiants devront également attester de leur compétence linguistique (TOEFL, TOEIC, Cambridge First Certificate, Cambridge Proficiency, certificats).

Les compétences acquises recouvrent :

des compétences spécifiques au management RH:

  • la gestion de la formation,
  • la gestion du recrutement,
  • la gestion des carrières,
  • la gestion des rémunérations
  • la conduite du changement,
  • le contrôle de gestion social
  • les systèmes d’information RH.
des compétences transversales en gestion
  • stratégie d’entreprise,
  • marketing des RH,
  • anglais

SEMESTRE 1

UE1 - Corporate Human Resource Management
UE2 - Staffing and Managing People
UE3 - Organizational Behavior & Leadership
UE4 - Organizational Change and Development
UE5 - International Labor Law and Relations
UE6 - Managing Compensation and performance
UE7 - Team project

SEMESTRE 2

UE8 - Internship (6 months)

Année post-bac de sortie
Bac + 5

Débouchés professionnels

Le M2 IHRM prépare ainsi aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines (ex : directeur/assistant RH, consultant, responsable de la formation, contrôleur de gestion sociale).

Les emplois d’assistant, collaborateur, chargé de mission, responsable adjoint, de projet, d’unité opérationnelle, directeur sont accessibles en : direction des ressources humaines, HR Business Partner, gestion de la formation, rémunérations («Comp & Ben», «gestionnaire paie»), gestion des expatriés, recrutement, carrières, administration du personnel, relations sociales, communication interne, GPEC et Human Resources Planning, Contrôle de Gestion sociale, E-GRH et/ou SIRH. Cette spécialité prépare également à des emplois de conseillers juniors exercés en cabinet conseil international en : RH, rémunération, recrutement, carrière, «outplacement», relations sociales, formation, organisation, management, SIRH, etc.

Responsables pédagogiques

Contacts administratifs

master.ressourceshumaines@iae-toulouse.fr