Le lieu de travail est un bon endroit pour amplifier les actions individuelles : parlons-en entre collègues, avec les responsables achats ou environnement, avec les membres du comité d'entreprise, avec les dirigeants...

Participons aux initiatives en faveur du développement durable et faisons des propositions qui vont dans le bon sens.

Des comportements économes

Économiser l'énergie, les carburants, les matières premières,c'est important au travail comme à la maison : pour venir travailler, limitons à la fois les nuisances et les frais : utilisons les transports en commun, la marche à pied ou le vélo, mettons sur pied le covoiturage avec nos collègues...dans les locaux, réduisons la consommation électrique en éteignant les lampes inutiles, mais aussi, chaque soir, les ordinateurs, les copieurs et les imprimantes. Évitons la surconsommation de papier en généralisant le recto-verso et participons à son recyclage. Et bien sûr, limitons les excès de chauffage et de climatisation...

Une participation accrue

Plan de déplacement de l'entreprise, prise en charge des abonnements de transports en commun, mise en place du télétravail... : participons aux actions de
développement durable de l'entreprise. Elles se font aussi pour nous et beaucoup par nous. En tant que salariés ou représentants de ceux-ci, améliorons notre outil et nos conditions de travail : c'est un des résultats des démarches de développement durable dans l'entreprise.

Mettons sur pied de véritables relations de partenariat au travail : collaborons aux actions de formation au développement durable, aux phases de concertation
et d'évaluation jalonnant la mise en place des mesures retenues.Pourquoi ne pas profiter aussi de nouvelles opportunités, comme celle des congés solidaires ? En partenariat avec l'entreprise, on peut partir à l'étranger sur son temps de congé pour partager ses compétences avec ceux qui en ont besoin.