• Formation LMD

Master (M1) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FI)

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 3
Durée de la formation
1 an
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Oui
(Stage obligatoire)
Diplôme national
Diplôme national de Master controlé par l'état
Accessible en
logo france compétences
Langues d'enseignement
Français
Et après ?
Présentation
Code RNCP : 34043

Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines au sein de grandes entreprises, de PME ou de cabinets de conseil.

Responsables pédagogiques

Objectifs

A la fin du master 1, les étudiants sont capables de :

  • Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise ;
  • Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux ;
  • Interpréter des statistiques liées aux problématiques RH ;
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales ;
  • Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes (stage, études de cas, projet tuteuré etc.).

Spécificités

Le Master Gestion des Ressources Humaines est proposé en formation initiale, en alternance et en formation continue.

Admission

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 3


Conditions d'accès

Dispositions communes à tous les candidats : 
→ titulaire de 180 ECTS
→ titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé) (Les candidats dont la langue maternelle est l'anglais sont exemptés.)
→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

admission


Candidatures ouvertes du 1er février au 26 mars 2021.

Pour plus d'informations et les modalités de candidature : www.tsm-education.fr

Programme

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.
Certains enseignements sont dispensés en anglais.

Durée :
516 heures

La formation est structurée en blocs de compétences :


Semestre 1
Compétences transversales :
Bloc 1 - Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail, comme base de pensée originale. Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et intégrer les savoirs de différents domaines.
Production et analyse des données :

  • Statistiques et analyse de données
  • Initiation recherche
Bloc 2 - Communication spécialisée pour le transfert de connaissances
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère 
  • Langues vivantes
Compétences disciplinaires :
Bloc 3 - Réflexion et élaboration de la stratégie RH
Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système.
Fédérer et animer les acteurs internes et externes dans un souci d'éthique.
  • Management stratégique
  • Corporate Social Responsibility
Bloc 4 - Conception et pilotage de solutions de gestion en GRH
Développer des politiques et des pratiques de GRH dans les différents domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, etc..) en veillant à une contextualisation des pratiques. Appliquer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH dans le domaine du développement des RH, de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles
  • Pratiques de GRH
  • Fundamentals of IHRM
Bloc 5 - Règles, normes et qualité en GRH
Appliquer et respecter les règles et normes liées à la GRH
Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées
Gestion administrative des RH et communication :
  • Gestion administrative du personnel
  • Communication et marketing RH 
Semestre 2
Compétences transversales :
Bloc 6 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteur de recherche du domaine.
Outils numériques :
  • SIRH
  • Excel
Bloc 7 - Communication spécialisée pour le transfert de compétences
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
  • Langues
Bloc 8 - Appui à la transformation en contexte professionnel
Conduire un projet pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif. Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles. Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
Projet professionnel :
  •  Projet pédagogique et professionnel
  • Stage mémoire 
Compétences disciplinaires :
Bloc 9 - Culture managériale et organisationnelle
Animer et fédérer des collectifs, développer son leadership et son relationnel. Conseiller et négocier avec ses équipes. Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
  •     Management des hommes et des équipes 
Bloc 10 - Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur-mesure.
Gestion de la paye et contrôle de gestion sociale :
  •  Gestion de la paye
  • Contrôle de gestion sociale
Bloc 11 - Règles, normes et qualité en GRH
Appliquer et respecter les règles et normes liées à la GRH, en particulier en droit du travail et en relations sociales
  • Droit du travail et des obligations légales
Bloc 12 - Comportement et postures au travail
Piloter son projet de développement professionnel. Développer les compétences comportementales et métiers.
Projet professionnel individualisé :
  • Projet professionnel
  • International day

Insertion
Année post-bac de sortie
Bac + 4
Contacts