• Formation LMD

Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FI & ALT)

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 4
Durée de la formation
1 an
Lieu(x) de formation
Toulouse (campus UT1)
Stages
Oui
(Stage obligatoire)
Diplôme national
Diplôme national de Master controlé par l'état
Accessible en
logo france compétences
Langues d'enseignement
Français
Et après ?
Présentation
Code RNCP : 34043

Le Master 2 Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des ressources humaines, au sein de grandes entreprises, d’administrations, de PME ou de cabinets conseils, d’experts, ou des instituts privés du domaine.

Responsables pédagogiques

Objectifs

 À la fin du master, les étudiants sont capables de : 

  • Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise
  • Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux
  • Interpréter des statistiques liées aux RH
  • Comprendre la complexité des RH dans les entreprises
  • Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes

Admission

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 4


Conditions d'accès

Candidats internes (TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien (démarche d’orientation active)

Candidats externes (non TSM)

→ titulaire de 240 ECTS

→ titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé) (Les candidats de langue maternelle anglaise sont exemptés.)

→ étude du dossier de candidature et éventuel entretien

admission

Candidatures du 1er février au 26 mars 2021.

Plus d'informations sur nos programmes et les modalités de candidature :tsm-education.fr/formations/master-2-management-des-ressources-humaines

 

Programme

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.

Durée (FI) : 312 heures
Durée (FI - ALT) : 413 heures
Rythme de formation : 2 semaines en formation et 2 semaines en entreprise, de septembre à mars, puis temps-plein en entreprise.

La formation est structurée en blocs de compétences :

SEMESTRE 3
Compétences transversales :
Bloc 1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la GRH.
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine GRH.
Transformations numériques et organisationnelles :
  • Transformations numériques et RH
  • Conduite du Changement Organisationnel
Bloc 2 - Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale.
Développer une conscience critique des savoirs à l'interface de plusieurs domaines. Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau. Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et innovantes en respect des évolutions de la réglementation.
Leadership éthique et comportement organisationnel :
  • Leadership éthique et Engagement
  • Qualité de vie, Bien-être et Santé au Travail
  • Sélection et fidélisation des RH
Compétences disciplinaires :
Bloc 3 - Conception et pilotage de solutions en GRH
Développer des politiques et des pratiques de GRH dans les différents domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, etc..) en veillant à une contextualisation des pratiques.
Appliquer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH dans le domaine du développement des RH, de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles.
Piloter et gérer les ressources humaines :
  • GPEC
  • Recrutement
  • Formation
  • Evaluation et Développement - Carrière et Mobilité
Bloc 4 - Règles, Normes et Qualité en GRH
Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.
Droit du Travail et relations sociales :
  • Droit du Travail
  • Relations sociales et négociation
Compétences de spécialité :
Bloc 5 - Réflexion et élaboration de la stratégie de rémunération
Piloter la construction d'une vision stratégique RH en matière de rémunération.
Fixer des objectifs et donner du sens à la politique salariale via des approches managériales tenant compte des enjeux de politique RH, de performance économique et de responsabilité sociale de l'entreprise.
Développer des outils de rémunération contribuant à mobiliser, fédérer et animer les acteurs internes dans un souci de qualité de vie au travail et de performance collective.
Management des rémunérations et de la performance :
  • Stratégie et Management des rémunérations
  • Participation, Epargne Salariale, Retraites
Bloc 6 - Diagnostic, conseil et évaluation de la politique RH
Contrôler, mesurer, analyser la pertinence et la performance de la politique RH de l'entreprise en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure.
Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de RSE.
Elaborer des recommandations fondées sur les analyses d'évaluation et d'audit de la politique RH.
Diagnostic, Conseil RH et Audit Social :
  • Diagnostic économique, financier et social
  • Conseil et Audit
SEMESTRE 4
Compétences transversales :
Bloc 7 - Appui à la transformation en contexte professionnel
Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, voire imprévisibles, qui nécessitent des approches nouvelles. Prendre des responsablités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou réviser la performance d'un domaine RH. Conduire un projet pouvant mobiliser des compétences en mode collaboratif. Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité. Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité sociale.
Mémoire de Master, Mission professionnelle, Projets Tuteurés :
  • Mission Professionnelle et Mémoire de Master
  • Projets Tuteurés
  • Conférences


 

Insertion
Année post-bac de sortie
Bac + 5
Niveau de sortie
Niveau I

Métiers visés

  • Responsable RH
  • Responsable de fonction RH (formation, paie, etc.)
  • Collaborateur du DRH
  • HR Business Partner
  • Chargé de mission RH
  • Conseiller en cabinet de conseil RH

Poursuites d'études

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat en ‘‘Human Resource Management”.

Contacts

Renseignements

Pour plus d'information www.tsm-education.fr