La cellule Diversité d'Airbus propose aux étudiants UT Capitole en situation de handicap une réunion d'information consacrée à l'inclusion et à la diversité dans le processus de recrutement.
La conférence sera tenue par les professionnels Marianne Gallois et Nicolas Jullien, spécialistes Inclusion et Diversité chez Airbus.

L'engagement d'Airbus pour la Diversité

Au sein de son service de recrutement, une équipe dédiée accompagne les candidats en situation de handicap ayant un projet professionnel dans le secteur aéronautique et spatial.

Pour Airbus, un lieu de travail inclusif et diversifié se définit comme suit :

• Inclusif : Chaque voix doit être valorisée et entendue dans un lieu de travail inclusif. Airbus s'entoure de personnes d'horizons divers afin d'apprendre des connaissances et des expériences de chacun et de favoriser une collaboration ouverte.

• Diversité : Pour Airbus, la diversité concerne à la fois les facteurs visibles qui décrivent un individu en termes de sexe, d'âge et de race, ainsi que les facteurs invisibles tels que le milieu, la personnalité, l'expérience, l'origine ethnique et l'orientation sexuelle.