Diplôme d'Université Management Social de l'Entreprise

Diplôme d'Université Management Social de l'Entreprise

Résumé

Le DU Management social de l'entreprise a pour objectif de développer des connaissances dans le cadre des problématiques de la GRH. En savoir plus

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Call to actions

Gestionnaire de la formation
Amélie Guichet
05 61 12 88 38
m2dmse.fc@ut-capitole.fr
amelie.guichet@ut-capitole.fr

Gestionnaire pédagogique - Professeur des universités
Assaad El Akremi

Détails

Infos générales

Durée de la formation
  • 1 an
Lieu(x) de la formation
Manufacture des tabacs
Accessible en
  • Formation continue
  • Reprise d'étude

Publics

Niveau(x) de recrutement
Bac + 3, Bac + 4
Accessible en reprise d'études
Oui

Présentation

Enjeux

Le DU Management social de l'entreprise a pour objectif de développer des connaissances dans le cadre des problématiques de la GRH afin que les titulaires du diplôme soient très rapidement aptes à conduire les diagnostics organisationnels et sociaux liés à la GRH et à assumer la fonction « gestion du personnel et des personnes ».
Les stagiaires qui ont obtenu le DU Droit Social et le DU Management Social de l'Entreprise peuvent valider, sous certaines conditions définies dans les modalités de contrôle des connaissances, le Master 2 mention Droit Social, parcours type Droit et Management Social de l'Entreprise.
Le parcours « Droit et Management Social de l’Entreprise » (DMSE) du master droit social est profondément ancré à la fois dans la vie professionnelle et dans la réalité de l’entreprise. Ce parcours comprend 3 diplômes : le M2 Droit et Management Social de l’Entreprise, le DU Droit Social et le DU Management Social de l’Entreprise.

Lieux

Manufacture des tabacs

Structure(s) de rattachement

Responsable(s) de la formation

Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

Bac + 3, Bac + 4

Public ciblé

La formation s’adresse à des publics en exercice ou ayant une expérience dans les domaines ciblés et recherchant les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit, activité libérale et activité salariée, secteur privé et secteur public.

Candidature

Conditions d'admission / Modalités de sélection

Conditions préalables de candidature :

Etre titulaire d’un Master 1 du domaine droit-économie-gestion ou d’un diplôme jugé équivalent.
Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac + 3 peuvent être admis s’ils justifient d’une expérience significative dans les métiers visés par la formation (Validation des Acquis Professionnels)


Sélection des candidats :

L’admission est prononcée suite à l’examen du dossier de candidature et/ou un entretien avec le responsable pédagogique de la formation.
Nombre maximal de stagiaires accueillis sur le parcours : 25
 

Renseignements candidature :

  • par courriel : amelie.guichet@ut-capitole.fr
  • auprès du service Executive Education and Digital University (EEDU) de l’Université Toulouse Capitole, Amélie Guichet, Manufacture des tabacs, 21 allée de Brienne, Bâtiment Q, 1er étage, bureau MQ106.


Tarif pour l'année universitaire 2024/2025 :

4500€ + Droits d'inscription universitaire en vigueur


Photo
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Nota : Possibilité de financement sous certaines conditions par le Conseil régional dans le cadre du dispositif ForPro Sup (année universitaire 2024/2025).

Programme

Organisation :

Le cycle de formation continue représente un volume horaire de 218,5 heures (examens inclus). La formation se déroule sur 12 mois, d’octobre de l’année N à octobre de l’année N + 1 en distanciel avec des regroupements obligatoires selon l’organisation suivante :
  • Distanciel (137h) : cours, visioconférences, auto-évaluations, cas pratiques, évaluations... sur la plate-forme pédagogique en ligne du service EEDU.
  • Présentiel (81.5h) : 6 regroupements obligatoires de 1 à 4 jours (cours, applications, évaluations...)
Les regroupements présentiels sont organisés à l’Université Toulouse Capitole, site de la Manufacture des Tabacs - 21, allée de Brienne, Toulouse.

Contenu de la formation

UE 1 : Maitriser le déploiement de la stratégie et des outils RH - 84,5h
  • Leadership et modèles d'analyse de l'organisation
  • Outils et pratiques de Management stratégique des RH
  • Agilité, transformation et innovation RH
  • Formation professionnelle : Le plan de développement des compétences
  • Audit et pilotage social
UE 2 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH - 63h
  • SIRH : déploiement et gestion
  • La digitalisation des outils RH : e-recrutement et e-learning
  • Gérer les RH dans un environnement digital
  • Communication interne et réseaux sociaux
  • Analytics RH
UE 3 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH - 63h
  • GRH; entreprise durable et RSE
  • Management du télétravail
  • Qualité de vie au travail et prévention des RPS
Auxquelles s’ajoutent : 7h de présentiels (accueil, prise en main de l’outil EEDU 100% distanciel, formation documentaire) et 1h d'examen
 

Partiellement à distance

Méthodes et moyens pédagogiques :

Les regroupements en présentiel prennent la forme de séance de formation ou d’évaluation se déroulant dans une salle de cours dédiée équipée de vidéoprojecteur. Connexion internet. Les stagiaires ont accès aux diverses ressources universitaires : accès aux salles informatiques, centres de documentation et bibliothèques de l’université.

Les enseignements en ligne sont délivrés par l’intermédiaire d’une plateforme pédagogique en ligne. Les stagiaires ont accès à différents éléments : supports de cours, exercices d’application et/ou d’évaluation (questionnaires d’auto-évaluation, quiz, cas pratiques, dissertations), tutorat en ligne, outils de communication spécifiques (messagerie électronique, forum, visioconférence).

Les enseignements sont évalués par du contrôle continu : des cas pratiques. Détails donnés en début de session par les modalités de contrôle de connaissances.

Et après ?

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

[ Autre ]

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité

  • Management
  • Management social

Insertion professionnelle

Métiers et/ou fonctions visés (liste non exhaustive) :
  • Métiers de l’entreprise : direction des ressources humaines, chargé de recrutement, gestion des carrières, gestion du temps de travail, service contentieux, service paie
  • Métiers du conseil en gestion des ressources humaines : assistant de cabinet comptable, conseil en recrutement, "outplaceur", conseil en ressources humaines, conseiller formation et/ou insertion (OPCO, Pôle emploi)

À voir aussi