Plan égalité femmes / hommes

L'engagement d'UT Capitole en faveur de l'égalité et de la diversité se traduit par des actes concrets, des documents cadres et des objectifs mesurables. Cette page présente les principaux engagements de l'établissement, accessibles à tout public souhaitant connaître la politique de l'université.

Plan d'action pour l'égalité professionnelle

Conformément au Référentiel 2020 des plans d'action relatifs à l'égalité professionnelle dans la fonction publique et au Plan national d'action 2025-2027 pour l'égalité professionnelle du MESR, UT Capitole met en œuvre un plan structuré autour de sept axes :

• Axe 1 : Gouvernance, pilotage et évaluation de la politique d'égalité
• Axe 2 : Promotion d'une culture de l'égalité
• Axe 3 : Égalité dans les parcours professionnels
• Axe 4 : Égalité salariale et de rémunération
• Axe 5 : Conciliation des temps de vie
• Axe 6 : Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles
• Axe 7 : Santé au travail et conditions de travail

Chartes et labels

• Charte de la cellule d'écoute UT Capitole (STOP VIOLENCES)
• Arrêté du 1er février 2024 du Président d'UT Capitole relatif au dispositif de signalement (Décision n°2024-02-01)
• Adhésion aux engagements de la CPED (Conférence Permanente des chargé·es de mission Égalité Diversité)

Rapport annuel

Chaque année, la Mission Égalité & Diversité publie un rapport d'activité qui rend compte des actions menées, des résultats obtenus et des perspectives. Ce rapport est présenté aux instances de l'établissement et rendu public.