Plan égalité femmes / hommes

L'engagement d'UT Capitole en faveur de l'égalité et de la diversité se traduit par des actes concrets, des documents cadres et des objectifs mesurables. Cette page présente les principaux engagements de l'établissement, accessibles à tout public souhaitant connaître la politique de l'université.

Plan d'action pour l'égalité professionnelle

Conformément au Référentiel 2020 des plans d'action relatifs à l'égalité professionnelle dans la fonction publique et au Plan national d'action 2025-2028 pour l'égalité professionnelle du MESR, UT Capitole met en œuvre un plan structuré autour de six axes :

• Axe 1 : Conforter la Gouvernance et l'inscription de l'égalité professionnelle F/H dans la politique RH de l'Etablissement
• Axe 2 : Favoriser la mixité des métiers, des parcours professionnels et déroulements de carrière
• Axe 3 : Évaluer,prévenir et traiter les écarts de rémunération et déroulements de carrière entre les femmes et les hommes
• Axe 4 : Favoriser l'articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
• Axe 5 : Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence (dont les VSS), de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes
• Axe 6 : Communiquer

Chartes et labels

• Charte de la cellule d'écoute UT Capitole (STOP VIOLENCES)
• Arrêté du 1er février 2024 du Président d'UT Capitole relatif au dispositif de signalement (Décision n°2024-02-01)
• Adhésion aux engagements de la CPED (Conférence Permanente des chargé·es de mission Égalité Diversité)

Rapport annuel

Chaque année, la Mission Égalité & Diversité publie un rapport d'activité qui rend compte des actions menées, des résultats obtenus et des perspectives. Ce rapport est présenté aux instances de l'établissement et rendu public.