Licence (L3) mention Gestion majeure Gestion des ressources humaines

Informations générales

Niveau de recrutement: Bac + 2
Lieu(x) de formation: Montauban (CCI)
Stages: Non

Diplôme national

Accessible en

Langues d'enseignement

Français

Et après ?

Présentation

Code RNCP : 35924

La Licence 3 majeure Gestion des Ressources Humaines vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction.

Responsables pédagogiques

Mme SOPHIE DURAND-RAUCHER

Objectifs

Comprendre les fonctions de l’entreprise, les rôles des managers et les enjeux managériaux
Maîtriser les mathématiques appliquées aux disciplines essentielles de la gestion
Maîtriser les principaux outils des sciences de gestion
Appréhender le monde juridique et comprendre les notions de base de droit appliqué aux organisations
Comprendre les enjeux du management et de l’économie dans un contexte national et international
Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral, de manière formelle et informelle, en français et en langues étrangères
Appréhender ce que sont l’éthique professionnelle et les bonnes pratiques en la matière
Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur
Maîtriser les principaux outils RH (recrutement, gestion des compétences, évaluation, formation)
Gérer l'administration du personnel au quotidien et maîtriser la technique de la paie

Au delà de l'acquisition de connaissances, c'est aussi la capacité à les combiner qui est ici développée pour répondre le plus efficacement aux réalités du terrain.

Spécificités

La Licence majeure Gestion des Ressources Humaines est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.

Il est possible de réaliser la Licence en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation continue.

Admission

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 2

Conditions d'accès

Profils : personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits) ou bénéficiant d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Modalités de recrutement : examen du dossier, test de connaissances et entretien individuel.

Admission

Retrouvez toutes les informations (dates et procédures) sur les candidatures à la Licence (L3) mention Gestion majeure Gestion des ressources humaines sur le site de Toulouse School of Management.

Programme

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.

Durée : 468 heures de cours (cours magistraux et travaux dirigés)
Rythme de formation : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise, d’octobre à juillet.

Les enseignements sont structurés en blocs de compétences :
Semestre 5
Bloc 1 - Utiliser les outils numériques de référence

Informatique
Management des systèmes d'information

Bloc 2 - S'exprimer et communiquer à l'oral, à l'écrit et dans au moins une langue étrangère

Anglais professionnel
Communication

Bloc 3 - Utiliser des techniques et outils de gestion

Politique RH
Droit du travail (relation collectives et relations individuelles)

Bloc 4 - Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrat propriété intellectuelle) et commerciales

Législation sociale
Réglementation santé et sécurité

Bloc 5 - Se positionner vis à vis d'un champ professionnel

Evénement institutionnel TSM
Mémoire professionnel
Projet tutoré

Semestre 6
Bloc 6 - Exploiter des données à des fins d'analyse

Business game
Contrôle de gestion sociale

Bloc 7 - S'exprimer et communiquer à l'oral, à l'écrit, et dans au moins une langue étrangère

Anglais professionnel

Bloc 8 - Agir en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle

Principes de gouvernance et diagnostic stratégique
Théorie des organisations / sociologie des organisations
RSE

Bloc 9 - Utiliser des techniques et outils de gestion

Réglementation santé et sécurité

Bloc 10 - Développer des pratiques professionnelles en gestion

Gestion administrative du personnel
Outils RH : développement

Bloc 11 - Se positionner vis à vis d'un champ professionnel

Mémoire professionnel

La formation est dispensée dans les locaux du Centre de Formation B2M à Montauban.

Méthodes et moyens pédagogiques

Pour une formation en présentiel, l'enseignement est adapté au nombre d'étudiants admis en Licence. A côté des enseignements théoriques dispensés par les enseignants, l'intervention de professionnels permet une approche pratique et concrète des thématiques étudiées. L’étudiant a également un accès libre aux diverses ressources universitaires : salles informatiques, laboratoires de langues ou service commun de la documentation.