- Formation LMD
Licence (L3) mention Gestion majeure Gestion des ressources humaines
Informations générales
- Niveau de recrutement
- Bac + 2
- Lieu(x) de formation
- Montauban (CCI)
- Stages
- Non
- Diplôme national
- Accessible en
- Langues d'enseignement
- Français
- Et après ?
Code RNCP : 35924
La Licence 3 majeure Gestion des Ressources Humaines vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction.
Responsables pédagogiques
Objectifs
- Comprendre les fonctions de l’entreprise, les rôles des managers et les enjeux managériaux
- Maîtriser les mathématiques appliquées aux disciplines essentielles de la gestion
- Maîtriser les principaux outils des sciences de gestion
- Appréhender le monde juridique et comprendre les notions de base de droit appliqué aux organisations
- Comprendre les enjeux du management et de l’économie dans un contexte national et international
- Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral, de manière formelle et informelle, en français et en langues étrangères
- Appréhender ce que sont l’éthique professionnelle et les bonnes pratiques en la matière
- Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur
- Maîtriser les principaux outils RH (recrutement, gestion des compétences, évaluation, formation)
- Gérer l'administration du personnel au quotidien et maîtriser la technique de la paie
Au delà de l'acquisition de connaissances, c'est aussi la capacité à les combiner qui est ici développée pour répondre le plus efficacement aux réalités du terrain.
Spécificités
La Licence majeure Gestion des Ressources Humaines est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.
Il est possible de réaliser la Licence en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation continue.
Publics
Niveau de recrutement : Bac + 2
Conditions d'accès
Profils : personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits) ou bénéficiant d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Modalités de recrutement : examen du dossier, test de connaissances et entretien individuel.
Admission
Retrouvez toutes les informations (dates et procédures) sur les candidatures à la Licence (L3) mention Gestion majeure Gestion des ressources humaines sur le site de Toulouse School of Management.
L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.
Durée : 468 heures de cours (cours magistraux et travaux dirigés)
Rythme de formation : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise, d’octobre à juillet.
Les enseignements sont structurés en blocs de compétences :
Semestre 5
Bloc 1 - Utiliser les outils numériques de référence
- Informatique
- Management des systèmes d'information
- Anglais professionnel
- Communication
- Politique RH
- Droit du travail (relation collectives et relations individuelles)
- Législation sociale
- Réglementation santé et sécurité
- Evénement institutionnel TSM
- Mémoire professionnel
- Projet tutoré
Bloc 6 - Exploiter des données à des fins d'analyse
- Business game
- Contrôle de gestion sociale
- Anglais professionnel
- Principes de gouvernance et diagnostic stratégique
- Théorie des organisations / sociologie des organisations
- RSE
- Réglementation santé et sécurité
- Gestion administrative du personnel
- Outils RH : développement
- Mémoire professionnel
La formation est dispensée dans les locaux du Centre de Formation B2M à Montauban.
Méthodes et moyens pédagogiques
Pour une formation en présentiel, l'enseignement est adapté au nombre d'étudiants admis en Licence. A côté des enseignements théoriques dispensés par les enseignants, l'intervention de professionnels permet une approche pratique et concrète des thématiques étudiées. L’étudiant a également un accès libre aux diverses ressources universitaires : salles informatiques, laboratoires de langues ou service commun de la documentation.
Modalités d'évaluation
- Année post-bac de sortie
- Bac + 3
Métiers visés
Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :
- assistant RH
- chargé de mission RH
Poursuites d'études
Contacts administratifs
Contact TSM
l3.grh@tsm-education.fr
Contact B2M - Centre de formation de la CCI de Montauban
Laura DALCEGGIO
l.dalceggio@cci-formation.fr
Cadre réglementaire
Stages
Le stage est réservé aux stagiaires en formation continue. Le suivi est assuré par un tuteur en entreprise et un enseignant.
A l’issue du stage ou du contrat d’alternance, le candidat doit rédiger un mémoire et en assurer la soutenance orale.