Formation LMD

Master 2 mention Droit social parcours type Droit et management social de l'entreprise (cycle de formation continue - Formation à distance avec regroupements en présentiel)

Master 2 mention Droit social parcours type Droit et management social de l'entreprise (cycle de formation continue - Formation à distance avec regroupements en présentiel)
Diplôme national de master contrôlé par l'État
Diplôme national de master contrôlé par l'État
France Compétences : certification enregistrée au RNCP

Accéder aux sections de la fiche

Call to actions

Gestionnaire de formation
Amandine Bartherotte
05 61 12 88 27
amandine.bartherotte@ut-capitole.fr

Détails

Infos clés

Candidatures : du 12 mai au 16 juin 2025
Rentrée : octobre 2025
Fin de formation : décembre 2026

Durée de la formation : 420 heures sur 15 mois
Modalité : distanciel avec regroupements présentiel
Langue des enseignements : français

 

Télécharger la plaquette

Pré-requis

Être titulaire d'un Master 1

Coût de la formation
8000 euros + les droits d'inscription universitaire en vigueur

Présentation

Enjeux

La seconde année de master mention Droit social, parcours Droit et Management Social de l'Entreprise est profondément ancrée à la fois dans la vie professionnelle et dans la réalité de l’entreprise. Construite à partir d’une spécialisation en droit social, elle reconnaît le rôle essentiel, dans toute activité, de la maîtrise des problématiques et des méthodes de gestion des ressources humaines, structurées autour de la notion de développement durable et d’entreprise sociale.

Ainsi propose-t-elle, au-delà des enseignements théoriques, des enseignements pratiques en prise directe avec le monde économique et social.

Ce master peut être structuré en 2 parcours de formation validés par des Diplômes d’Université éligibles au CPF (DU Droit Social et DU Management Social de l’Entreprise) qui peuvent être suivis indépendamment. Les stagiaires qui ont obtenu le DU Droit Social et le DU Management Social de l'Entreprise peuvent valider, sous certaines conditions définies dans les modalités de contrôle des connaissances, le Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise.

Lieux

Université Toulouse Capitole

Structure(s) de rattachement

Responsable(s) de la formation

Marie-Cécile Amauger-Lattes, Maître de conférences
Assaad El Akremi, Professeur des universités
 

Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

Bac + 3, Bac + 4

Public ciblé

La formation s’adresse à des publics en exercice ou ayant une expérience dans les domaines ciblés et recherchant les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit, activité libérale et activité salariée, secteur privé et secteur public.



Coût de la formation

Tarif pour l'année universitaire 2025/2026

8000 euros + les droits d'inscription universitaire en vigueur

Photo
Photo

Possibilité de financement sous certaines conditions par le Conseil régional dans le cadre du dispositif ForPro Sup (demande en cours pour l'année universitaire 2025/2026).

 

Candidature

Modalités de candidature

Du 12 mai au 16 juin en déposant votre dossier sur eCandidatures.
 

Renseignements

Conditions d'admission / Modalités de sélection


Être titulaire d’un Master 1 mention droit social ou d’un autre M1 de droit ou d’un diplôme jugé équivalent. Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac + 3 peuvent être admis s’ils justifient d’une expérience significative dans les métiers visés par la formation (Validation des Acquis Professionnels).

L’admission est prononcée suite à l’examen du dossier de candidature et/ou un entretien avec le responsable pédagogique de la formation.

Nombre maximal de stagiaires accueillis sur le parcours : 30

 
 

Je candidate

Programme

Le cycle de formation continue représente un volume horaire de 420 heures (examens inclus). La formation se déroule sur 15 mois, d’octobre de l’année N à décembre de l’année N + 1 en distanciel avec des regroupements obligatoires selon l’organisation suivante :

  • Distanciel (277h) : cours, visioconférences, auto-évaluations, cas pratiques, évaluations... sur la plate-forme pédagogique en ligne du service EEDU.
  • Présentiel (133h + 8h d'examens + 2h Grand oral) : 6 regroupements obligatoires d’une semaine au maximum (cours, applications, évaluations...) et 1 regroupement de 1 jour pour la soutenance du Grand Oral.
Les regroupements présentiels sont organisés à l’Université Toulouse Capitole, site de la Manufacture des Tabacs - 21 allée de Brienne, Toulouse.

 
Rentrée en octobre 2025

 

Contenu de la formation

UE 1 : Maîtriser le droit de la relation individuelle du travail - 115,5h

UE 2 : Maîtriser le droit des relations sociales dans les organisations et sur le marché du travail - 77h

UE 3 : Maîtriser le déploiement de la stratégie et des outils RH - 84,5h
  • Droit des obligations
  • Relation individuelle de travail
  • Rémunération et temps de travail
  • Initiation au droit social européen
  • Détachement et expatriation
  • Droit du travail appliqué aux entreprises en difficulté
  • Prévention des RPS
  • Histoire du mouvement social
  • La négociation collective et les conventions collectives du travail
  • Gestion des conflits collectifs et individuels
  • Leadership et modèles d’analyse de l’organisation
  • Outils et pratiques de Management stratégique des RH
  • Agilité, transformation et innovation RH
  • Formation professionnelle : le plan de développement des compétences
  • Audit et pilotage social

UE 4 : Accompagner la transformation digitale de la fonction RH - 63h

UE 5 : Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH - 63h

UE 6 : Analyser et mobiliser l'approche transversale des compétences en droit social et en management (Grand Oral)

  • SIRH : déploiement et gestion
  • La digitalisation des outils RH : e-recrutement et e-learning
  • Gérer les RH dans un environnement digital
  • Communication interne et réseaux sociaux
  • Analytics RH
  • GRH ; entreprise durable et RSE
  • Management et télétravail
  • Qualité de vie au travail et prévention des RPS
 Grand Oral

Auxquelles s’ajoutent 7h de présentiels (accueil, prise en main de l’outil EEDU 100% distanciel, formation documentaire) et 10h d’examens
 

Enseignants-chercheurs (liste indicative)
Marie-Cécile Amauger-Lattes, Sarah Boujendar, Nathalie Vallès

Professionnels (liste indicative)
Cabinet Barthelemy (Julie De Abreu, Judith Levy, Yannick Liberi),
Stéphane Bellanger (expert-comptable et commissaire aux comptes),
Alexandra Cauquil (consultante et formatrice RH),
Jean-Marc Denjean (avocat),
Jawad Lemniaî, directeur de la BU "Organisation & Transformation" de BPI Group,
Virginie Vitani (mandataire judiciaire).

Partiellement à distance

  • Les regroupements en présentiel prennent la forme de séance de formation ou d’évaluation se déroulant dans une salle de cours dédiée équipée de vidéoprojecteur. Connexion internet. Les stagiaires ont accès aux diverses ressources universitaires : accès aux salles informatiques, centres de documentation et bibliothèques de l’université.

  • Les enseignements en ligne sont délivrés par l’intermédiaire d’une plateforme pédagogique en ligne. Les stagiaires ont accès à différents éléments : supports de cours, exercices d’application et/ou d’évaluation (questionnaires d’auto-évaluation, quiz, cas pratiques, dissertations), tutorat en ligne, outils de communication spécifiques (messagerie électronique, forum, visioconférence).

Les enseignements sont évalués par du contrôle continu et/ou des examens terminaux. Un grand oral transverse est organisé en fin de formation. Détails donnés en début de session par les Modalités de Contrôle de Connaissances.

Et après ?

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

Bac + 5

Compétences visées

Fiche RNCP

38160

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité

  • Droit
  • Droit social
  • Management
  • Management social
  • Droit de l'entreprise

Secteurs d'activité ou type d'emploi

La formation s’adresse à des publics en exercice ou ayant une expérience dans les domaines ciblés et recherchant les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit, activité libérale et activité salariée, secteur privé et secteur public.

Métiers et/ou fonctions visés (liste non exhaustive)
  • Métiers du droit - spécialité droit social - : avocat spécialisé - conseil juridique, cadre juridique d’entreprise ou d’organisation,
  • Métiers de l’entreprise : direction des ressources humaines, chargé de recrutement, gestion des carrières, gestion du temps de travail, service contentieux, service paie,
  • Métiers du conseil en gestion des ressources humaines : assistant de cabinet comptable, conseil en recrutement, "out-placeur", conseil en ressources humaines, conseiller formation et/ou insertion (OPCO, Pôle emploi…).