- Orientation-Insertion,
Stétéotypes Femmes/Hommes, conférence TSE
le 15 janvier 2015
Manufacture des Tabacs
Amphi MB II
Amphi MB II
Durant l'exposition Photos "Travail, femmes d'Airbus" du 12 au 23 janvier 2015, une conférence sur le thème des stétéotypes femmes/hommes se tiendra le jeudi 15 janvier 2015 à la manufacture des tabacs.
Airbus, partenaire de l'école d'économie de Toulouse (TSE) promeut la féminisation des métiers de l'avionneur à travers une exposition photos réalisées par Malgosia MAGRYS.
Cette exposition qui se déroulera du 12 au 23 janvier 2015 dans les locaux de la Manufacture sera complétée par une conférence sur le thème des stéréotypes femmes/hommes animée par Pete Stone, expert franco-britannique de la diversité et de l'interculturel. Celle-ci aura lieu le jeudi 15 janvier à 17h en amphi MB2 (conférence en anglais) est ouvert à tous.
Résumé (en anglais):
Gender Stereotypes: No one gets out of here alive!
Stereotypes are beliefs about groups of people. They are formed within a system and by that system. We all have stereotypes and everyone has stereotypes about us. Stereotypes concerning men and women determine our competencies, map out careers, create self-limitation and thereby limit our career opportunities. In fact, they prevent talents from expressing themselves properly and thus reduce individual well-being and collective performance. So why are they so resilient and how can we tame them?
Cette exposition qui se déroulera du 12 au 23 janvier 2015 dans les locaux de la Manufacture sera complétée par une conférence sur le thème des stéréotypes femmes/hommes animée par Pete Stone, expert franco-britannique de la diversité et de l'interculturel. Celle-ci aura lieu le jeudi 15 janvier à 17h en amphi MB2 (conférence en anglais) est ouvert à tous.
Résumé (en anglais):
Gender Stereotypes: No one gets out of here alive!
Stereotypes are beliefs about groups of people. They are formed within a system and by that system. We all have stereotypes and everyone has stereotypes about us. Stereotypes concerning men and women determine our competencies, map out careers, create self-limitation and thereby limit our career opportunities. In fact, they prevent talents from expressing themselves properly and thus reduce individual well-being and collective performance. So why are they so resilient and how can we tame them?
Mis à jour le 12 janvier 2015