La DSDEN du Gers, administration déconcentrée de l’Etat, est garante, au nom de son inspecteur d’académie, directeur académique des services de l’éducation nationale, du bon fonctionnement du service public d’éducation et responsable dans le département de la mise en oeuvre des politiques publiques dans le domaine de l’éducation, de la jeunesse et des sports. La DSDEN du Gers est composée de 74 agents.
Au sein de cette structure, la division des personnels a en charge la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines en faveur des personnels enseignants du 1er degré de l’enseignement public (872 enseignants) et privé (125 enseignants et maitres auxiliaires) et des accompagnants des élèves en situation de handicap. Elle dispose également d’une gestion déconcentrée d’une part de la gestion des personnels ATSS.

 Participer aux réunions de dirction (CODIR élargi, réunions de direction – SG) ;
 Animer l’équipe de la division de façon active, en mettant en place des réunions d’équipes régulières et en assurant une bonne circulation de l’information ;
 Participer à la conception et à la mise en place de la politique départementale de gestion des ressources humaines des enseignants du 1er degré du département, dans tous ses aspects en lien avec l’IEN-A et inspecteurs de l’éducation nationale de circonscription ;
 Formaliser les processus de gestion des personnels de 1er degré en produisant des analyses, des tableaux de bord et de suivi des dossiers récurrents de la division ;
 Concevoir, mettre en oeuvre et coordonner les opérations de gestion collective et de gestion individuelle des professeurs des écoles ;
 Coordonner la gestion financière des personnels enseignants de l’enseignement privé ;
 Élaborer des calendriers de gestion annuels en lien étroit avec la division des moyens et de l’organisation scolaire et mettre en place des processus de gestion pérenne et concertés ;
 Assurer la gestion prévisionnelle des emplois du BOP 140, en collaboration avec la division des moyens, en garantissant l’équilibre postes/personnels du département ;
 Organiser la mise en oeuvre du plan départemental de formation interdegrés ;
 Assurer le fonctionnement des instances paritaires liées à la gestion des personnels ;
 Assurer l’interface avec les organisations représentatives des personnels du 1er degré du département, aux côtés de la secrétaire générale de la DSDEN et du Directeur académique ;
 Coordonner les dossiers transversaux ( élections professionnelles, ruptures conventionnelles…)
 Assurer la gestion et le suivi administratif des AESH ;
 Assurer la gestion des congés longs de tous les personnels du département ;
 Coordonner la gestion du remboursement des frais de déplacement des personnels du département ;
 Coordonner la gestion de l’action sociale en direction des personnels ;
 Assurer la veille juridique sur la règlementation afférente à la GRH et le conseil technique auprès du DASEN et de la secrétaire générale;
 Participer au développement de la RH de proximité dans l’accompagnement personnalisé, le conseil et l'information des personnels en tant que conseillère ressources humaines
 Travailler en lien avec la DRH de proximité

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