L’EEDU est le service de formations continue de l’établissement. Il a pour mission la mise en œuvre de la politique de formation tout au long de la vie de l’Université. La Formation Continue s’adresse à toute personne désireuse de développer de nouvelles compétences, et/ou de reprendre des études supérieures afin d’obtenir un diplôme ou une certification, et de sécuriser son employabilité. Composé d’une équipe de 43 agents, l’EEDU en restructuration est composé en 6 pôles majeurs d’activité ; 3 d’entre eux sont consacrés aux fonctions support –pôles financier et amélioration continue, digitalisation des formations, communication- et 3 services dédiés à la formation et à l’ingénierie des parcours : le premier consacré à l’ingénierie de formation et pédagogique, un pôle marketing et commercial et enfin un pôle scolarité.

MISSIONS
Rattaché à la direction du service, il a en charge le développement de l’offre de formation professionnelle ponctuelle et des formations sur mesure, le positionnement des usagers dans les blocs de compétences, ce en articulation avec le pôle « formations certifiantes », et le développement des partenariats opérationnels, l’ensemble dans le respect des critères qualité de la formation professionnelle.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Développer l’offre de formation de l’EEDU hors cursus classique,
- Démarcher et répondre aux besoins des entreprises en termes de formation,
- Accompagner les parcours atypiques ;
- Développer les partenariats opérationnels

COMPÉTENCES REQUISES

Les savoirs :
Gestion de projet
Savoir rédiger
Savoir communiquer
Avoir une vaste culture
Connaissance du domaine de la formation professionnelle

Les savoir-faire :
Savoir analyser les besoins en formation, en faire la synthèse, constituer des équipes ad hoc ;
Savoir prioriser, structurer, organiser le travail ;
Savoir coordonner et animer une équipe de formateurs
Ecouter, négocier et travailler en collaboration avec des partenaires professionnels et institutionnels d’une grande diversité
Faire preuve d’esprit à la fois d’analyse et de synthèse et de créativité
Capacité à fédérer les énergies
Maîtriser les outils bureautique, appétence pour les outils informatique

Les savoir-être :
Aptitude à porter les valeurs de la structure
Sens relationnel.
Perspicacité, disponibilité, réactivité.
Discrétion et efficacité
Être autonome tout en sachant partager l’information et rendre compte

Poste de catégorie A
Ouvert aux personnels contractuels uniquement.
Le contrat est à durée déterminée, de droit public, à temps complet, jusqu’au 31 août 2025, renouvelable sous conditions.
Rémunération : 1 850 € bruts mensuels + régime indemnitaire pour les fonctionnaires.
Date de prise de fonctions : Octobre

La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sera envoyée par courriel avant le 15/11/2024 à la Direction des Ressources Humaines, à l’adresse : utcapitolerecrute@ut-capitole.fr en indiquant le titre du poste dans l’objet.


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