Le service Relations Entreprises est composée de 8 agents et couvre de nombreuses missions : dispositifs de professionnalisation, relations avec les diplômés, service des stages, plateforme Career Center (TSM Connect), forums de recrutement... Elles ont toutes vocation à accompagner les étudiants vers leur employabilité et insertion professionnelle.

Le chargé des relations entreprises joue un rôle central au sein de chacune d’elles.
Sous la responsabilité du chef de service, le chargé des relations entreprises assure plusieurs missions :

1 - Consolider et faire évoluer le réseau des entreprises partenaires
Mettre en œuvre la stratégie Relations Entreprises de l’école en construisant un plan d’actions ciblées avec le chef de service ;
Accompagner et répondre aux besoins des entreprises : réceptionner les demandes entrantes, les qualifier et assurer le suivi avec les partenaires ;
Echanger avec elles pour évoquer les possibles interactions avec l’école (conférences professionnelles, projets tuteurés, workshop, …) ;
Être le relais des différentes parties prenantes de TSM selon la nature des besoins identifiés (responsables pédagogiques, service de la Formation Professionnelle, Chargé du réseau des diplômés, chargés de la professionnalisation des étudiants, plateforme TSM Connect, …).

2 - Coordonner la campagne de la Taxe d’apprentissage
Assurer une veille réglementaire et adapter la campagne en fonction des évolutions ;
Définir les entreprises cibles et veiller à l’actualisation des données ;
Piloter la campagne en lien avec le prestataire externe chargé du phoning ;
Elaborer les éléments de prospection et de communication en lien avec le service Communication ;
Présenter le bilan de la campagne.

3 - S’engager dans les évènements professionnels de l’école
Contribuer à la mise en place des Forums annuels organisés par le service ;
Soutenir les initiatives des associations étudiantes en lien avec le monde socio-économique ;
Être support des événements institutionnels qui contribuent à développer une communauté d’étudiants responsables et entreprenants.

COMPÉTENCES REQUISES

Qualités relationnelles exigées ;
Savoir gérer son activité dans un calendrier et établir des priorités ;
Elaborer des outils de suivi et rédiger des documents de synthèse ;
Conduire un projet, élaborer des choix, planifier des actions, estimer les besoins en moyens ;
Savoir manifester de la bienveillance et de l’intégrité et avoir l’esprit d’équipe ;
Anglais niveau B1 minimum souhaité ;
Maîtrise des outils bureautiques.

Poste de catégorie B
Ouvert aux personnels contractuels uniquement.
Le contrat est à durée déterminée, de droit public, à temps complet, jusqu’au 31 août 2024, renouvelable sous conditions.
Rémunération : 1 811.58 € bruts mensuels (par référence au 1er échelon du corps des Techniciens de Recherche et de Formation..
Date de prise de fonctions : 04/12/2023

La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sera envoyée par courriel avant le 22/11/2023 aux adresses : utcapitolerecrute@ut-capitole.fr, philippe.escudier@tsm-education.fr, peggy.prignot-maman@tsm-education.fr en indiquant le titre du poste dans l’objet.
Date prévue des entretiens 04/12/2023
 

Renseignements

PRIGNOT-MAMAN Peggy, cheffe du service Relations Entreprises

05 61 63 57 12 / peggy.prignot-maman@tsm-education.fr

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