L'Université Toulouse Capitole recrute un Post Doc Management des ressources humaines et comportement organisationnel (AERODS)
du 16 avril 2026 au 30 avril 2026
Le centre d’excellence AERODS (Aérospatial, défense et sciences sociales), installé dans les locaux de l’Université Toulouse Capitole, est financé pendant 5 ans par le ministère des Armées. Le projet scientifique du centre d’excellence, qui regroupe une quinzaine de chercheurs en science politique, en management/gestion, en droit, en économie et en informatique, vise à analyser les contraintes qui pèsent sur les divers acteurs institutionnels, publics et privés, qui sont parties prenantes de la politique d’armement française dans les secteurs de l’aéronautique et du spatial.
MISSIONS
MISSIONS
Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) dans le cadre d’un projet de recherche réalisé au sein du centre d’excellence AERODS avec des chercheurs en management des ressources humaines et comportement organisationnel, chercheurs à l’UMR CNRS TSM Research de l’Université Toulouse Capitole. Ce projet de recherche s’intéresse aux problématiques de performance de l’organisation et du management des industries duales liées à la défense aérospatiale. Plus précisément, il examine les capacités des entreprises de ce secteur économique à mobiliser leur personnel alors que l’économie de guerre implique d’accroitre les capacités de production, de réduire les coûts de production, d’accélérer les délais de livraison, d’adapter l’innovation aux enjeux des guerres actuelles et de développer l’agilité des organisations et de ses personnels, nécessaire pour répondre aux différents défis posés.
La mission vise à exploiter des bases de données et à élaborer des enquêtes auprès des directions de ressources humaines d’entreprises du secteur. Il s’agira d’examiner l’impact des politiques de ressources humaines en matière de rémunération, d’évaluation de la performance individuelle et collective, d’accès à la formation interne, de promotion, sur la motivation du personnel, sur son engagement, son implication, ses performances, et son bien-être au travail. Il s’agira également d’examiner les effets des pratiques managériales en termes de leadership de proximité et de mise en œuvre des principes de justice organisationnelle, sur les variables explicatives citées précédemment.
La mission contient des tâches de traitement de données statistiques quantitatives, de collecte et de traitement de données qualitatives, en se fondant sur les méthodologies les plus rigoureuses et actuelles. Elle se prolonge par la rédaction de deux articles de recherche en collaboration avec des chercheurs seniors, en vue de les soumettre à des revues scientifiques majeures au cours de la mission. Des rapports de recherche devront être également réalisés et présentés aux entreprises participantes aux enquêtes.
Catégorie : A Corps : Ingénieur de Recherche
Ouvert : aux personnels contractuels uniquement
Rémunération : 3000€ bruts mensuels
Date de prise de poste prévisionnelle : 01/06/2026
Durée : Pour les contractuels contrat de droit public, à temps complet, à durée déterminée, jusqu’au 29/02/2028, renouvelable sous conditions.
Lieu : Arsenal
La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sera envoyée par courriel
à la Direction des Ressources Humaines, à l’adresse : utcapitolerecrute@ut-capitole.fr
en indiquant le titre du poste dans l’objet, avant le : 30/04/2026
Consulter l'offre
La mission vise à exploiter des bases de données et à élaborer des enquêtes auprès des directions de ressources humaines d’entreprises du secteur. Il s’agira d’examiner l’impact des politiques de ressources humaines en matière de rémunération, d’évaluation de la performance individuelle et collective, d’accès à la formation interne, de promotion, sur la motivation du personnel, sur son engagement, son implication, ses performances, et son bien-être au travail. Il s’agira également d’examiner les effets des pratiques managériales en termes de leadership de proximité et de mise en œuvre des principes de justice organisationnelle, sur les variables explicatives citées précédemment.
La mission contient des tâches de traitement de données statistiques quantitatives, de collecte et de traitement de données qualitatives, en se fondant sur les méthodologies les plus rigoureuses et actuelles. Elle se prolonge par la rédaction de deux articles de recherche en collaboration avec des chercheurs seniors, en vue de les soumettre à des revues scientifiques majeures au cours de la mission. Des rapports de recherche devront être également réalisés et présentés aux entreprises participantes aux enquêtes.
Catégorie : A Corps : Ingénieur de Recherche
Ouvert : aux personnels contractuels uniquement
Rémunération : 3000€ bruts mensuels
Date de prise de poste prévisionnelle : 01/06/2026
Durée : Pour les contractuels contrat de droit public, à temps complet, à durée déterminée, jusqu’au 29/02/2028, renouvelable sous conditions.
Lieu : Arsenal
La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sera envoyée par courriel
à la Direction des Ressources Humaines, à l’adresse : utcapitolerecrute@ut-capitole.fr
en indiquant le titre du poste dans l’objet, avant le : 30/04/2026
Consulter l'offre
Mis à jour le 16 avril 2026