MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Contribuer à assurer la bonne mise en oeuvre des processus de gestion individuelle et collective des personnels ;
Assurer le suivi de l’évolution règlementaire et des procédures, et les faire appliquer dans le respect des calendriers de gestion ;
Assurer la diffusion de l’information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation…) et aux actions RH ;
Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation
d’activité…) et à la formation ;
Accueillir, conseiller et informer les agents dans leur situation professionnelle, ainsi que les chefs de service dans leur mission de gestion des personnels ;
Organiser le contrôle et la fiabilisation du processus de paie, mettre en place et gérer les processus de contrôle de validité des données ;
Contribuer à la fiabilisation du SIRH ;
Rédiger des notes et des courriers administratifs ;
Concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs ;
Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents -
Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées ;
Participer à la réalisation de bilans d’activité ; Assurer les missions en cas d’absence du DRH.

Poste de catégorie B
Ouvert aux personnels titulaires par la voie de la mutation ou du détachement ainsi qu'aux personnels contractuels
Le contrat est à durée déterminée, de droit public, à temps complet, d’une durée de 3 ans,Nrenouvelable voire pérennisable sous conditions.
Rémunération : selon grille des salaires de la fonction publique + régime indemnitaireNpour les fonctionnaires. Selon expérience et en référence à la grille des TECH ou ASI pour
les contractuels.

Consulter l'offre