Toulouse School of Economics recrute un Ingenieur Pedagogique
du 25 février 2026 au 27 mars 2026
L’Ecole TSE conduit une politique de formation placée sous le sceau de l’excellence académique à travers ses programmes de formation en licence et master structurés en cycles préparatoire et Ecole. Dans le cadre du renforcement de l’accompagnement des équipes pédagogiques, TSE recrute un(e) ingénieur(e) pédagogique. Ce poste s’inscrit dans une volonté d’amélioration continue de la qualité des pratiques d’enseignement, avec le développement notamment des méthodes d’apprentissage expérientiel.
Sous l’autorité du Secrétaire général du Pôle Formation, et en lien direct avec le Doyen de la Formation, l’agent contribue activement à la qualité des formations, à la réussite des apprenants et au développement de pratiques pédagogiques innovantes. Il travaille en collaboration étroite avec l’équipe enseignante qu’il accompagne dans la définition de stratégies de cours et/ou évaluation adaptées aux types d’enseignements dispensés.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Mission 1 : Ingénierie pédagogique et conception de dispositifs
Analyser les besoins d’activités d’apprentissage expérientiel avec les équipes pédagogiques sous l’angle des compétences visées
Élaborer des scénarios pédagogiques intégrant des approches actives et l’approche par compétences
Participer à la production ou à la coordination de ressources pédagogiques multimodales
Mission 2 : Accompagnement des équipes pédagogiques
Conseiller les enseignants dans leurs projets pédagogiques
Accompagner l’intégration d’outils numériques et de pratiques innovantes
Animer des ateliers ou sessions de formation sur les méthodes pédagogiques
Favoriser le partage de pratiques au sein des équipes
Mission 3 : Pilotage et suivi de projets
Participer à la coordination de projets pédagogiques transversaux
Contribuer au suivi, à l’évaluation et à l’amélioration des dispositifs
Produire des outils d’analyse et de reporting
Collaborer avec les services partenaires (formation, numérique, scolarité, etc.)
Mission 4 : Veille et innovation
Assurer une veille pédagogique et technologique du domaine
Identifier et expérimenter des innovations pertinentes
Participer à la diffusion d’une culture pédagogique au sein de l’établissement
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES
Les savoirs
Ingénierie pédagogique (principes et concepts) des formations
Techniques d’animation pédagogique mobilisables dans une formation multimodale
Principes de la mise en ligne de contenus de formation et de leur intégration sur une plateforme LMS
Bases de la règlementation relative à la propriété intellectuelle
Connaissance des méthodes d’évaluation de dispositifs de formation
Connaissance de l’organisation de la formation dans l’enseignement supérieur
Connaissance du fonctionnement des établissements de l’enseignement supérieur
Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues) en vue de l’accompagnement d’un public non-francophone
Les savoir-faire opérationnels
Mettre en œuvre une démarche réflexive et collective
Elaborer et mettre en œuvre une formation
Conduire un projet de formation
Négocier l’achat de formation et rédiger des supports contractuels
Les savoir être comportementaux
Sens de l’organisation
Réactivité et créativité
Sens de l’initiative
Sens relationnel et de la pédagogie
Capacité à gérer le stress
Capacité d’adaptation
Capacité prospective
Capacité de raisonnement analytique et de reformulation
Conditions particulières d'exercice
Contraintes et échéances, dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Variété de l’équipe académique dans un contexte international
Tendances d’évolution
Développement des projets de formation
Poste de Catégorie A
Ouvert aux personnels contractuels uniquement. Le contrat est à durée déterminée, de droit public, d’une durée de 1 an, renouvelable pour une durée de 3 ans et possiblement pérennisable dans les conditions prévues par la charte des personnels contractuels adoptée par l’École TSE.
Rémunération brute mensuelle : Minimum de 2 169 € (Positionnement sur la grille indiciaire des ingénieurs d’études de classe normale selon l’ancienneté + 225 € brut de complément de rémunération)
Date de prise de fonctions : Avril 2026
La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sera envoyée par courriel au plus tard le 27/03/2026 en indiquant le titre du poste dans l’objet, à l’adresse rh.ecole@tse-fr.eu et en copie jean-jacques.perez@tse-fr.eu
Renseignements :
Jean-Jacques PEREZ – Secrétaire général du Pôle Formation : jean-jacques.perez@tse-fr.eu
Consulter l'offre
Sous l’autorité du Secrétaire général du Pôle Formation, et en lien direct avec le Doyen de la Formation, l’agent contribue activement à la qualité des formations, à la réussite des apprenants et au développement de pratiques pédagogiques innovantes. Il travaille en collaboration étroite avec l’équipe enseignante qu’il accompagne dans la définition de stratégies de cours et/ou évaluation adaptées aux types d’enseignements dispensés.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Mission 1 : Ingénierie pédagogique et conception de dispositifs
Analyser les besoins d’activités d’apprentissage expérientiel avec les équipes pédagogiques sous l’angle des compétences visées
Élaborer des scénarios pédagogiques intégrant des approches actives et l’approche par compétences
Participer à la production ou à la coordination de ressources pédagogiques multimodales
Mission 2 : Accompagnement des équipes pédagogiques
Conseiller les enseignants dans leurs projets pédagogiques
Accompagner l’intégration d’outils numériques et de pratiques innovantes
Animer des ateliers ou sessions de formation sur les méthodes pédagogiques
Favoriser le partage de pratiques au sein des équipes
Mission 3 : Pilotage et suivi de projets
Participer à la coordination de projets pédagogiques transversaux
Contribuer au suivi, à l’évaluation et à l’amélioration des dispositifs
Produire des outils d’analyse et de reporting
Collaborer avec les services partenaires (formation, numérique, scolarité, etc.)
Mission 4 : Veille et innovation
Assurer une veille pédagogique et technologique du domaine
Identifier et expérimenter des innovations pertinentes
Participer à la diffusion d’une culture pédagogique au sein de l’établissement
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES
Les savoirs
Ingénierie pédagogique (principes et concepts) des formations
Techniques d’animation pédagogique mobilisables dans une formation multimodale
Principes de la mise en ligne de contenus de formation et de leur intégration sur une plateforme LMS
Bases de la règlementation relative à la propriété intellectuelle
Connaissance des méthodes d’évaluation de dispositifs de formation
Connaissance de l’organisation de la formation dans l’enseignement supérieur
Connaissance du fonctionnement des établissements de l’enseignement supérieur
Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues) en vue de l’accompagnement d’un public non-francophone
Les savoir-faire opérationnels
Mettre en œuvre une démarche réflexive et collective
Elaborer et mettre en œuvre une formation
Conduire un projet de formation
Négocier l’achat de formation et rédiger des supports contractuels
Les savoir être comportementaux
Sens de l’organisation
Réactivité et créativité
Sens de l’initiative
Sens relationnel et de la pédagogie
Capacité à gérer le stress
Capacité d’adaptation
Capacité prospective
Capacité de raisonnement analytique et de reformulation
Conditions particulières d'exercice
Contraintes et échéances, dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Variété de l’équipe académique dans un contexte international
Tendances d’évolution
Développement des projets de formation
Poste de Catégorie A
Ouvert aux personnels contractuels uniquement. Le contrat est à durée déterminée, de droit public, d’une durée de 1 an, renouvelable pour une durée de 3 ans et possiblement pérennisable dans les conditions prévues par la charte des personnels contractuels adoptée par l’École TSE.
Rémunération brute mensuelle : Minimum de 2 169 € (Positionnement sur la grille indiciaire des ingénieurs d’études de classe normale selon l’ancienneté + 225 € brut de complément de rémunération)
Date de prise de fonctions : Avril 2026
La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sera envoyée par courriel au plus tard le 27/03/2026 en indiquant le titre du poste dans l’objet, à l’adresse rh.ecole@tse-fr.eu et en copie jean-jacques.perez@tse-fr.eu
Renseignements :
Jean-Jacques PEREZ – Secrétaire général du Pôle Formation : jean-jacques.perez@tse-fr.eu
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Mis à jour le 25 février 2026