• Formation LMD

Licence (L3) mention Gestion majeure Gestion des ressources humaines

Informations générales

Niveau de recrutement
Bac + 2
Lieu(x) de formation
Montauban (CCI)
Stages
Non
Diplôme national
Accessible en
Langues d'enseignement
Français
Et après ?
Présentation
Code RNCP : 24425

La Licence 3 majeure Gestion des Ressources Humaines  vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction.

Responsables pédagogiques

Objectifs

  • Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur ;
  • Gérer l’administration du personnel au quotidien ;
  • Maîtriser la technique de la paie ;
  • Assurer le recrutement, la gestion de la formation ;
  • Assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux ;
  • Contrôler les coûts (masse salariale, absentéisme, etc.) ;
  • Évaluer et gérer les compétences ;
  • Assister l'encadrement dans la mise en place d'outils de Gestion des Ressources Humaines ;
  • Épauler le dirigeant dans la relation avec les Instances Représentatives du personnel ;
  • Développer les outils de communication.

Au delà de l'acquisition de connaissances, c'est aussi la capacité à les combiner qui est ici développée pour répondre le plus efficacement aux réalités du terrain.

Spécificités

La Licence majeure Gestion des Ressources Humaines est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.

Il est possible de réaliser la Licence en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation continue.

Admission

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 2


Conditions d'accès

Profils : personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits) ou bénéficiant d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Modalités de recrutement : examen du dossier, test de connaissances et entretien individuel.

admission

Candidatures jusqu'au 31 juillet 2021 : sur le site Internet de B2M

Pour plus d'information sur nos programmes : www.tsm-education.fr

Programme

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.

Durée : 520 heures de cours (cours magistraux et travaux dirigés)
Rythme de formation : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise, d’octobre à juillet.

Les enseignements sont structurés en blocs de compétences :
Semestre 5
Compétences transversales :
Bloc 1 - Usages numériques
Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe

  • Informatique
  • Communication appliquée à l'entreprise
Bloc 2 - Expression et communication écrites et orales
Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française
Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère
  • Anglais professionnel
  • Communication
Bloc 3 - Action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle
Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives
Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique
  • Management RH et stratégie d'entreprise
  • RSE
Compétences disciplinaires :
Bloc 4 - Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrat propriété intellectuelle) et commerciales
Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...) 
  • Législation sociale
  • Réglementation santé et sécurité
Bloc 5 - Mise en œuvre des obligations comptables
Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...) 
  • Gestion de la paie
Bloc 6 - Management et animation d'équipe
Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation
Mettre en œuvre les processus de recrutement 
  • Gestion des tableaux de bord
  • Recrutement et intégration
Bloc 7 - Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation
Mettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération
  • Relations sociales
  • GPEC et techniques d'évaluation
  • Gestion administrative et financière de la formation
  • Systèmes de rémunération
Semestre 6
Compétences transversales :
Bloc 8 - Exploitation de données à des fins d'analyse
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation
Développer une argumentation avec esprit critique.
  • Projet tutoré
Bloc 9 - Positionnement vis-à-vis d'un champs professionnel
Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder
Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs
  • Mémoire professionnel


La formation est dispensée dans les locaux du Centre de Formation B2M à Montauban. 

Insertion
Année post-bac de sortie
Bac + 3

Métiers visés

Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

  • assistant RH
  • chargé de mission RH

Contacts

Renseignements

Pour plus d'information www.tsm-education.fr

Contacts administratifs

Lucie ROVATTI
l3.grh@tsm-education.fr
 

Laura DALCEGGIO
l.dalceggio@cci-formation.fr 
B2M - Centre de formation de la CCI de Montauban