Webinaire ENGAGE.EU : Gender Equality and Diversity

Le réseau ENGAGE.EU autour de la thématique Gender Equality

L’université Toulouse Capitole accueillait du 29 mai au 2 juin 2023 la deuxième édition du Think Tank ENGAGE.EU sur la thématique Gender Equality, jetant les bases d’un réseau informel autour de cet objet de recherche.
Cette initiative s’est ensuite élargie et structurée avec la création d’un groupe de travail dédié sur la Community Plateform ENGAGE.EU.

Ce groupe permet d’organiser des webinaires pour rassembler les acteurs intéressés par la thématique et faire émerger des réflexions et échanges au sein de l’alliance. Vous y retrouverez tout au long de l’année des évènements en ligne qui traiteront du rapport entre Gender Equality et le milieu universitaire sous trois aspects :

• Gender Equality : présentation de travaux de recherche sur cette thématique
• Enseigner sur la thématique Gender Equality, présentation des actions de formation
• Les initiatives et bonnes pratiques en faveur de l’inclusion au sein de nos universités partenaires.

Premier webinaire organisé le 30 novembre 2023

Gender Equality : présentation de travaux de recherche sur cette thématique
https://www.research-community-engage.eu/index.php/event/gender-equality-and-diversity-webinar

Pour le premier webinaire, deux participantes du Think Tank ENGAGE.EU organisé à Toulouse aborderont le rapport entre les femmes et le monde professionnel en revenant sur la place des femmes dans le monde universitaire et le monde de l’entreprise. Elles analyseront également toutes deux l’impact d’une disposition juridique visant à accroître l’égalité dans le monde professionnel.

Première intervention :
Anna Berga Timoneda (Universitat Ramon Llull) “Women in science and academia”.
Aujourd’hui, si les femmes sont majoritaires à sur les bancs des universités, elles restent largement minoritaires dans le monde universitaire. Dans cette présentation, Anna Berga Timoneda analysera les principaux obstacles qui continuent à générer des inégalités dans le monde universitaire (par exemple : le sexisme institutionnalisé). Elle reviendra également sur une expérience de bonne pratique en Catalogne afin de montrer comment les universités s'efforcent de passer de la simple signature d'un engagement à la création réelle d'une culture de l'égalité.

Deuxième intervention :
Mariana Sailer (WU Vienna University of Economics and Business) : "Do firms respond to mandated disclosure of target gender quotas for top executive positions?”
(en collaboration avec Isabella Grabner et Zoltán Novotny-Farkas)
En Allemagne, une loi unique appelée FüPoG I vise à accroître la participation des femmes à la direction des entreprises. Cela soulève plusieurs questions : Cette intervention juridique permet-elle effectivement d'accroître la représentation des femmes dans les conseils d'administration ? Comment fonctionne-t-elle et dans quelles circonstances ? Isabella Grabner, Zoltán Novotny-Farkas et Mariana Sailer répondent à ces questions dans une étude intitulée "Do firms respond to mandated disclosure of target gender quotas for top executive positions" (Les entreprises réagissent-elles à la divulgation obligatoire de quotas de femmes pour les postes de direction). Mariana Sailer nous en présentera les principales conclusions.

Les présentations seront suivies d’une session questions/réponses.

 

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